En muchas ocasiones hemos hablado de lo importante que es ser honestos cuando redactamos nuestro currículum: jamás debemos mentir en el CV al plasmar nuestro historial laboral, o tarde o temprano dejaremos en evidencia que hemos hinchado nuestro currículo. Ahora bien, una cosa es la sinceridad y otra muy distinta es aportar datos que ninguna falta le hacen al reclutador para valorar nuestra valía y adecuación al puesto de trabajo.
A continuación vamos a conocer cuáles son los datos que no tienes la obligación de poner en el currículum.
Índice
Datos que el reclutador no necesita leer en tu currículum
Todos tenemos unas ideas y unas circunstancias personales y familiares concretas que no tienen por qué influir necesariamente en nuestro trabajo. Por eso, debemos distinguir aquella información relevante a incluir en el CV de aquella que no lo es para ayudar al reclutador a la hora de valorar nuestra candidatura
La edad
En principio, en una selección de personal lo que debería contar para evaluar a un candidato es su valía profesional, y ésta no suele verse influenciada por la edad. Obviamente la edad del candidato en el CV puede explicar la falta de experiencia en el CV si es muy joven o, al contrario, una amplia trayectoria si es más mayor.
Pero en definitiva la experiencia se explica por sí misma en combinación con la formación académica, y en muchos casos lo único que puedes conseguir aportando tu edad es que descarten tu candidatura si estás en una franja de edad delicada para encontrar empleo (mayor de 40 o 50 años, por ejemplo), sin siquiera llegar a leer lo que de verdad es importante.
Por eso, nuestro consejo es que al redactar tu CV no pongas la edad salvo que sepas que puede beneficiarte. Si necesitan saberla la averiguarán a través de datos como el año en que acabaste tus estudios, por ejemplo. Incluye, eso sí, una fotografía actual. Con eso basta.
Las ideas políticas
Todos tenemos las nuestras, pero, ¿son realmente relevantes para un puesto de trabajo? Salvo en puestos directamente relacionados con la política lo cierto es que no debería tener la mayor importancia nuestra filiación política, y tampoco te la pueden preguntar en el formulario de la oferta, ya que no sería legal.
Otra cosa bien distinta es que tú mismo indiques tus ideas políticas, pues estás en tu derecho de hacerlo, pero, además de ser totalmente innecesario, imagina que tus reclutadores tienen ideas políticas contrarias. ¿Crees que eso te ayudará a que te consideren un buen candidato?
La religión
Ocurre lo mismo que con las ideas políticas. Ni es relevante que des esa información ni es legal que te pregunten por tus ideas religiosas. Cada cual tiene sus creencias y eso no condiciona su profesionalidad. Si tus reclutadores tienen ideas religiosas distintas podría darse el caso de que su percepción de ti cambiase, y eso no te conviene. Por eso es recomendable no incluir esta información.
La situación familiar
Ser madre o padre es una condición que pertenece al ámbito personal y ahí debe quedarse. Por desgracia, en muchas empresas el hecho de tener hijos se percibe como un impedimento para abarcar todos los requerimientos de un puesto: viajar, permanecer varios días lejos de casa, cumplir con unos horarios, etc.
Son todos ellos requisitos que la mayoría de padres pueden cumplir sin mayor problema, pero ver reflejada la situación familiar en el currículum espanta todavía a bastantes reclutadores, que descartarían tu currículum por esta razón sin antes conocer aquello que puedes aportar a su empresa.
La disponibilidad de incorporación
A no ser que tu disponibilidad de incorporación sea inmediata, más vale que omitas este aspecto. Supón que puedes incorporarte al trabajo dentro de dos semanas y pones esa fecha en el currículum. Puede que tu reclutador lea el currículum dentro de ese periodo o puede que no. Si lo lee más tarde tu CV parecerá desfasado.
Ahora que ya conoces qué información no necesitas incluir en tu currículum solo queda que te centres en toda la demás y la incluyas en los apartados destinados para ello, ya sea en el currículum que estás creando tu mismo o alguna de las plantillas de currículum descargables de nuestra tienda ShopCV, las cuales te permitirán un acabado más profesional y atractivo.