Un forma de hacer llamativa tu marca personal en el CV es resaltar tu logros. Estos han de escribirse de tal forma que impresione al que los esté leyendo. Para ello, el contenido debe ser uno correcto y explícito.
Si la expectativa es llamar la atención del reclutador, esto se consigue con la redacción de nuestra experiencia profesional. Dichos logros laborales tienen que estar redactados de forma adecuada. Aquí nos surge una de las preguntas más típicas y es: ¿cuáles son estos logros? Hemos de responder que toda aquella información relevante sobre las funciones realizadas anteriormente es válida.
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Metodología para saber incluir los logros en el currículum
No todo vale y por ello es crucial exponer tus logros de manera estratégica. Estos son unos trucos de cómo poner tus logros en el CV:
- Orden: el orden varía según la importancia de dicha función. En consecuencia, es muy importante poner siempre en primer lugar los logros más representativos que se han realizado.
- Concreción: una vez añadido, se debe tener en cuenta también la precisión, no es necesario extenderse. En estos casos, siempre es mejor no dar tantos detalles sino explicar lo más importante.
- Logros y no objetivos: hemos de tener cuidado al redactar nuestros logros, estos no deben confundirse con los objetivos profesionales a conseguir que explicamos en el CV. Se han de diferenciar de tal manera que se entiendan sin ninguna dificultad.
- Una promesa: los logros son un compromiso con la empresa que estamos solicitando el trabajo. Definitivamente, las funciones ahí expuestas deben reflejar nuestras responsabilidades, adaptándolas siempre a la empresa que está leyendo nuestro CV.
Demostrar nuestras capacidades
Normalmente, los logros que se incluyen en los CV deben estar relacionados con los requisitos de la nueva empresa. Con esto, demostramos de alguna forma u otra que valemos para el puesto de trabajo solicitado. Si tenemos alguna otra experiencia que no tenga nada que ver con lo que se solicita, es mejor no mencionarla. Siempre es aconsejable incluir en los CV solamente la experiencia profesional que se adapte a lo que se pide.
Al igual que en LinkedIn, hemos de ordenar nuestros logros añadiendo como último siempre el logro más reciente. De esta manera, el reclutador tendrá en cuenta cuál fue la última experiencia laboral. Este podrá ver si el candidato es apto para ejercer dicho trabajo o no. Los reclutadores aprecian mucho la claridad y la forma en la que se redacta dicha información.
Al destacar estos logros, también destacamos nuestro trabajo, haciendo competencia a otras personas que solicitan el puesto de trabajo. De este modo, la información debe ser valiosa, demostrando que seremos un empleado que merece este trabajo. Por ello, es recomendable organizar tu información en plantillas de CV descargables y personalizables. Son siempre un gran aliado ya que presentarán de forma acertada tus logros y competencias.
Información real acerca de tus logros
Es muy importante que los detalles que añadamos a dichos logros sean reales. Toda la información que refleje en dicho CV debe basarse en una experiencia real. En el caso contrario, el reclutador, una vez contratado el candidato, se dará cuenta de la situación. De ser así, las consecuencias no serían positivas. De hecho, numerosas veces, las empresas buscan referencias en las empresas anteriores. Si la información coincide, no habría problema, pero, de lo contrario, el CV se consideraría no válido y podría incluso incurrir en un delito.
En algunas ocasiones, la empresa puede encontrarse con un CV que esté basado en una experiencia falsa. En dichos casos, la empresa conserva la información. De este modo, surge la posibilidad de que no se contrate a dicho candidato en el futuro.
Por tanto, en nuestro CV debemos incluir toda la experiencia laboral conseguida a lo largo del tiempo. En este sentido, los logros son muy importantes ya que podrán dar al reclutados más motivos de elegirte. Ordena tus logros y destácalos ya que indudablemente serán la guinda del pastel.