Casi siempre, para encontrar un trabajo debemos enviar multitud de currículums a diversas empresas, ya sea por iniciativa propia presentando una autocandidatura o porque han publicado una oferta de trabajo que encaja en nuestro perfil y deseamos inscribirnos en ella.
Pero antes de enviarlo, debemos asegurarnos de que al hacer el CV lo hemos confeccionado bien. Para ello, es conveniente repasarlo con arreglo a una serie de criterios que mejoren su calidad. Estos criterios responden a una serie de preguntas que deberíamos hacernos antes de entregar el CV.
Antes de contarte cuáles son esas preguntas, te damos tres consejos esenciales:
- Antes de proceder a inscribirte en una oferta de trabajo, debes estudiarla minuciosamente, comprobando que tu perfil profesional se ajusta bien a dicha oferta.
- Da igual cuánta gente se presente a un puesto en concreto si la oferta encaja bien con tu perfil: presenta tu candidatura, porque los seleccionadores saben cómo filtrar los CV y escoger los perfiles más cercanos a su candidato ideal.
- Investiga a fondo todos los aspectos que puedas de la empresa a la que te presentas para adaptar tu CV a ella y sus características.
Preguntas básicas que debes responder antes de enviar tu currículum
A continuación, vamos a conocer las ocho preguntas que debes hacerte antes de enviar tu CV:
1. ¿Qué formato o estilo quiero dar a mi CV?
Es esencial, además de asegurarte de que contiene todos los datos y las informaciones relevantes de forma sencilla, clara y resumida, tener claro que la apariencia visual del CV es agradable, atractiva para el lector y que transmite el mensaje que tú quieres trasladar. Se pueden utilizar diversas herramientas y páginas web que permiten añadir gráficos, plantillas o efectos visuales que hacen de tu CV un documento más actual.
2. ¿A qué sector y a qué empresa quiero enviar mi CV?
También es esencial tener en cuenta las peculiaridades y características de la empresa a la que te diriges y el sector al que pertenece. No sirve de nada el modelo genérico de CV. Tienes que saber adaptar el currículum a cada oferta y a cada circunstancia.
3. ¿Estoy realmente preparado para el puesto al que me presento?
Si no estás muy seguro de poder afrontarlo con suficiente seguridad (siempre hay un cierto nivel de riesgo inevitable), no continúes. Si lo estás, centra tu CV en las habilidades más útiles para ese puesto y en la formación que hayas recibido que mejor se adapte a él.
4. ¿Cómo se ve el conjunto de mi vida laboral en el CV que he preparado?
¿Existen períodos en blanco donde no consta nada en el CV? Conviene que destaques las experiencias que han resultado exitosas, sobre todo si puedes acreditarlo con documentación o recomendaciones. Debes cubrir como sea los períodos en los que estás inactivo laboralmente y tampoco has estado haciendo formación, que se ven “en blanco” en tu CV. Esto es muy importante que no suceda. Para ello, una solución es redactar tu currículum utilizando el formato de currículum por competencias, que te permitirá centrarte en tus habilidades y aptitudes sin que queden en evidencia las lagunas en tu historial laboral.
5. ¿Cuál es el nivel de idiomas que realmente poseo?
Ten en cuenta que los idiomas son cada vez más relevantes para la selección y que además los empleadores enseguida se darán cuenta de si eres sincero o no en cuanto a tu nivel de idiomas. Destaca sobre todo tus estancias en otros países,así que si has estado de Erasmus no olvides ponerlo en el CV, además de los certificados correspondientes del nivel que poseas.
Trucos para indicar el nivel de idiomas en el CV
6. ¿Cuál es el nivel de informática que realmente poseo?
Aquí es aplicable lo dicho en el punto anterior. Asegúrate de que lo que haces constar en el CV es la realidad de tu habilidad.
Evita recalcar que dominas el uso de Internet y de un paquete ofimático básico a no ser que la empresa destaque estos aspectos en la oferta, pues se trata de unos conocimientos informáticos que actualmente se dan por supuesto en la mayoría de puestos de trabajo.
7. ¿He mencionado todas mis experiencias vitales que son relevantes para el puesto?
Ten en cuenta que algunas experiencias, aunque parezca que no tienen nada que ver con el puesto, pueden ser muy interesantes para quienes realizan la selección.
8. ¿Me he asegurado de que en mi CV no hay ninguna falta de ortografía o de redacción?
Es muy importante que estos errores no se den en un CV. Tenlo muy en cuenta. Una correcta construcción de las oraciones, sin faltas de ortografía ni de sintaxis, dice mucho del candidato, al igual que si comete errores en este sentido.
Hacerte estas preguntas te servirá para repasar tu currículum y asegurarte de que transmite de forma clara, concisa y certera toda la información que la empresa necesita para valorar tu candidatura. Ahora solo necesitas descargarte la mejor plantilla de currículum para ti y dejar que la combinación de su diseño y su contenido cautiven a los reclutadores.