Tradicionalmente se ha valorado mucho el formato de currículum cronológico, en el que se ordena la experiencia profesional y la formación del candidato de manera lineal en el tiempo, de forma que puede observarse su evolución laboral a través de una progresiva adquisición de responsabilidades y conocimientos.
¿Pero qué ocurre si cuando vas a hacer tu currículum tu historial laboral incluye lagunas? ¿Y si has estado trabajando muchos años en un sector pero quieres cambiar de profesión utilizando tus conocimientos y trabajos puntuales en un sector laboral distinto? En estos casos entregar un currículum cronológico te puede perjudicar en el proceso de selección o como mínimo no te ayudará en absoluto.
En el primer caso, porque si tienes épocas de inactividad en tu historia laboral deberás justificarlos de forma convincente, y pueden echar para atrás tu candidatura; en el segundo, porque de nada sirve querer iniciar tu carrera en un sector laboral nuevo y mostrar tu experiencia anterior en un sector que nada tiene que ver. Por eso, quizá el mejor aliado en estos casos es el currículum por competencias, que te permite esquivar tanto estas lagunas como la experiencia no relacionada con el puesto que quieres conseguir, potenciando en cambio otros aspectos de tu perfil.
En las próximas líneas conoceremos en qué consiste el currículum por competencias y cómo puede ayudarte a que te muestres como el candidato perfecto para la oferta de trabajo que te interesa. También aprenderemos a valorar bien cuándo es ventajoso utilizarlo y en qué casos no es útil y es mejor que uses otro formato distinto.
Como siempre te recomendamos, una vez conozcas en qué consiste el currículum por competencias y si es adecuado para ti, puedes utilizar nuestras plantillas de currículum para darle ese acabado profesional y cuidado que te hará destacar por encima del resto de candidatos de un solo vistazo. Por supuesto, si eliges un formato distinto podrás utilizar igualmente estas plantillas.
Índice
En qué consiste el currículum por competencias
El currículum por competencias es un formato idóneo para destacar la valía profesional de un candidato, ya que se centra en las habilidades y competencias que éste posee. Si has leído nuestro apartado sobre el currículum funcional te estarás preguntando si es el mismo formato o se diferencian en algo. Pues bien, la diferencia clave es que en el currículum por competencias lo fundamental es destacar las habilidades que posees, por lo que se elimina el apartado de experiencia profesional. Tan solo harás referencia a la misma para mencionar dónde adquiriste esta o aquella habilidad si lo consideras necesario y de valor para el currículum.
De este modo, el reclutador que lea tu currículum puede conocer rápidamente cuáles son tus competencias al margen de los períodos de tiempo en que hayas realizado tus trabajos anteriores.
En cuanto al diseño o estilo, el currículum por competencias te da la posibilidad de usar elementos para destacar el contenido. Podría decirse que es un formato más flexible que otros en este sentido, por lo que puedes echar mano de las negritas para resaltar aquellas partes que te interesa destacar, de modo que quién lo lea pueda encontrar rápidamente las palabras clave que busca en el texto: tus competencias y habilidades. Resáltalas para que destaquen por encima del resto. Y si tienes dudas sobre el mejor modo de hacerlo, consulta nuestros modelos de CV para hacerte una idea de cómo resaltar los datos más importantes de un currículum, o utiliza nuestras plantillas de CV en las que su propio diseño ya define este tipo de aspectos.
¿Es adecuado para ti el currículum por competencias?
Un currículum por competencias puede convertirse en una poderosa herramienta para conseguir una entrevista de trabajo, pero debes saber identificar si es el tipo de currículum idóneo para ti.
En general, si eres una persona sin mucha experiencia profesional, tu historial laboral presenta largos períodos de inactividad, quieres cambiar de sector profesional y dispones de experiencia dispersa en el mismo o tienes un gran número de experiencias profesionales distintas, el currículum por competencias es para ti, ya que con él puedes convertir estos aspectos que en un CV cronológico son desfavorables en puntos valiosos que sumarán valor a tu candidatura.
¿Pero es así siempre? Obviamente no. Hay casos en los que mostrar tu historial de este modo no te beneficiará, y son aquellos en los que la empresa busca candidatos con una trayectoria estable y constante en el tiempo, o cuando su filosofía empresarial es algo rígida o esquemática. Esto lo sabrás estudiando bien la oferta que ha publicado la empresa, consultando sus valores en su web e indagando acerca de su recorrido en el sector. Y precisamente este último, el sector, es posiblemente el que permite identificar antes en qué empresa funcionará un currículum por competencias: normalmente aquellos sectores más creativos son más receptivos a este tipo de CV, ya que lo que más se valora son las competencias específicas que puedes aportar y no tanto la estabilidad laboral, puesto que es un sector en el que se trabaja mucho según el modelo autónomo o freelance, y también por proyectos puntuales.
De todos modos, no te bases solo en el sector y analiza bien todas las variables que te hemos indicado para valorar si el currículum por competencias es adecuado para ti. Y no olvides tener en cuenta también tu propio perfil y objetivos para tomar esta decisión, comparándolos con los de la empresa a la que presentas tu candidatura.
Pasos para redactar un currículum por competencias
Vamos a conocer todos los pasos a dar a la hora de redactar un buen CV por competencias.
En primer lugar, indica tus datos personales. Este apartado es común a cualquier formato de currículum, por lo que la información a incluir consiste en nombre y apellidos, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, provincia y código postal, enlaces a redes sociales si son de interés para el puesto y fecha de nacimiento, si lo consideras oportuno.
Aunque es opcional, no está de más que seguidamente incluyas tu objetivo profesional en el currículum. Igual que en otros formatos de CV, se trata de explicarle al reclutador en unas pocas líneas la razón de tu interés por su empresa, qué es lo que quieres conseguir en ella y qué puedes aportar tú para conseguirlo. No debe superar las 3 o 4 líneas de extensión.
El siguiente apartado a redactar es el de la formación, que incluirás para reflejar los estudios que te han permitido adquirir al menos parte de tus habilidades. Añade también en esta sección la formación adicional que tengas, como cursos, seminarios, talleres, etc.
Ahora sí, toca hablar de tus competencias, y para ello las dividiremos en tres apartados: Personalidad y actitud; Capacidades y aptitudes; y Habilidades y destrezas. Veámoslas en detalle:
- Personalidad y actitud: resalta aquellas características que te definen en el apartado personal y en tu modo de encarar las situaciones en la empresa. Responde con honestidad y haz hincapié en aquellos rasgos que son importantes para el puesto y la empresa en cuestión.
- Capacidades y aptitudes: deja constancia de lo que puedes aportar a la empresa con tu trabajo y de tu predisposición para afrontar los retos de la empresa. Aquí irían capacidades y aptitudes como el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación al cambio, la multitarea, etc.
- Habilidades y destrezas: indica aquí cuáles son tus conocimientos y destrezas específicos para el puesto de trabajo que quieres conseguir.
Al igual que en el resto de formatos de currículum, te aconsejamos que te guíes por la claridad y la concisión: sé breve y habla solo de aquello que tenga interés para el puesto, obviando todo lo demás, que ocupa espacio y distrae de lo que realmente es importante en tu currículum.
¿Te has decidido ya por este modelo de currículum? En cualquier caso, no te lo pienses más, descarga la plantilla de currículum que mejor encaja con tu perfil y da forma a un CV que conquiste a tus reclutadores al primer vistazo.