En la actualidad, las grandes empresas utilizan distintos métodos para la selección de candidatos. Por un lado, encontramos seleccionadores que leen currículums y los clasifican en su formato tradicional, por escrito. Por otro lado, existen empresas que disponen de programas como el Applicant Tracking System (ATS, por su sigla en inglés). Muchas veces, la búsqueda del currículum ideal puede prolongarse por diversos motivos. De hecho, los seleccionadores llegan a perder valioso tiempo en filtrarlos. Por ello, utilizan los métodos mencionados para optimizar el tiempo. ¿Quieres saber cómo se filtran los currículums en una empresa hoy en día?
¿Qué criterios usan las empresas para filtrar los CV?
La mayoría de las ofertas de trabajo reciben una avalancha de currículums que deben ser leídos, revisado y clasificados por las empresas para poder elegir al candidato más óptimo para el puesto ofertado. Para ello necesitan agilizar el proceso de clasificación de alguna manera y aunque los currículum se pueden filtrar por muchos de sus apartados, desde la formación académica y la experiencia, hasta la ubicación y el sector empresarial al que pertenece, pasando por las competencias y los idiomas; la realidad es que normalmente hay una serie de criterios que priman sobre otros:
- las capacidades técnicas demandadas para desarrollar las tareas del puesto de trabajo ofertado
- las experiencias laborales previas
- los idiomas y el nivel de los mismos
Si a pesar de aplicar estos criterios a la hora de filtrar y clasificar los CV, todavía existe un volumen considerable de posibles candidatos, las empresas pueden recurrir a las características que nos hacen destacar como buenos profesionales, conocidas como soft skills o habilidades blandas. Estas suelen consistir en la capacidad para trabajar en equipo, habilidades de liderazgo…
No obstante, si bien es cierto que los criterios pueden variar según la empresa, normalmente aquellos candidatos que cumplan con las capacidades técnicas requeridas y tenga la experiencia demandada por la empresa, entrarán en el proceso de selección.
Cómo funcionan los programas de seguimiento de candidatos
Los departamentos de Recursos Humanos emplean estos sistemas de seguimiento para seleccionar candidatos. Los más conocidos son los ATS. Su objetivo es encontrar perfiles profesionales que se ajusten a la oferta laboral que proponen. ¿Cómo funciona este programa? Es muy sencillo, se basan en el uso de palabras clave en el currículum. De esta manera, establecen una relación entre la información de un currículum y las necesidades de un puesto de trabajo. Es un sistema muy eficaz que reduce los costes, ahorra tiempo a los entrevistadores y facilita la gestión de los currículums.
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Consejos para que tu CV pase el proceso de selección
Ten presente unos consejos muy básicos para aumentar la posibilidad de que coincida la información de tu CV con las necesidades del puesto de trabajo:
- Utiliza un diseño básico, claro y neutro: puedes descargar plantillas para currículums que te ayudarán a estructurarlo de la mejor manera. ¡No lo dudes! Hay de diversos tipos en función de tus posibilidades. Las plantillas personalizadas o modelos de CV son una opción muy demanda en el sector de la empresa. De hecho, dan y aumentan la posibilidad de que el tuyo sea el elegido.
- Recuerda incluir palabras clave para facilitar el reconocimiento en los filtros automáticos.
- Importancia de la experiencia profesional: quizá sea el primer apartado en el que se fijan los seleccionadores y entrevistadores.
- Cuidado con el tono que utilices al escribir: puede parecer evidente, pero se suelen rechazar numerosos currículums por el registro empleado. Si recurres a uno coloquial o demasiado cercano, la primera impresión que se lleve el reclutador que lo lee será negativa.
- Atención a las faltas de ortografía: es un factor muy importante para las empresas. Demostraría que eres poco profesional y te cerraría muchas puertas al mundo laboral. Con estos errores, los seleccionadores pensarán que el currículum está descuidado y no has empleado mucho tiempo en revisarlo.
Estos son algunos métodos que las empresas utilizan para filtrar los currículums que reciben a diario. Además de las palabras clave, recuerda los aspectos en los que más se fijan los seleccionadores y utiliza estos consejos para destacar en un mercado laboral en el que cada vez hay más competencia.