De manera cada vez más frecuente, las empresas piden referencias sobre los candidatos que les interesan para cubrir uno de sus puestos. Por eso, al hacer un currículum es muy aconsejable que incluyas referencias de calidad que otorguen credibilidad a tu candidatura y, tal vez, puedan darle ese espaldarazo definitivo para conseguir el puesto que te interesa.
Pero, ¿cómo puedes seleccionar a las personas idóneas que aporten la referencia perfecta que necesitas? Eso es lo que aprenderemos enseguida.
Índice
Consejos para escoger referenciantes de calidad para tu currículum
Aprender a elegir a los referenciantes perfectos para tu hoja de vida es fundamental para que al preparar tu currículum con una de nuestras espectaculares plantillas de CV para descargar y rellenar puedas incluirlos en su correspondiente sección a la vista de los seleccionadores de personal. En estos casos en los que necesitas a alguien que respalde tu imagen como profesional frente a tu futura empresa hay que seguir estos pasos:
- Que sea alguien con quien tenías un trato frecuente. Puede parecer una obviedad, pero te sorprendería saber la cantidad de candidatos que incluyen en sus referencias a un antiguo compañero con quien casi no interactuaban en el trabajo. Puede que esa persona tenga una buena impresión de ti a tu paso por la empresa, pero necesitas que sea alguien que sepa al detalle cómo trabajas.
- Que sea alguien de confianza. Además de tratarse de un antiguo compañero con quien tenías un trato frecuente, procura que sea alguien en quien confías: tanto en su forma de ser como en su manera de expresarse. Si merece toda tu confianza pero no sabe transmitir con coherencia tu imagen de ti no te servirá de nada.
- Que sea una persona que te valore positivamente. No nos vale un profesional cuyo concepto de ti no sea el mejor: te has trabajado un gran currículum acorde a tu valía, y esa imagen debe confirmarla la persona que dé referencias sobre ti. Elige a aquellos profesionales que confían plenamente en tus capacidades.
- Que tenga una buena disposición y esté localizable fácilmente. Seguro que conoces a alguien que podría dar la mejor de las opiniones sobre ti, pero tiene siempre el móvil apagado o no siempre está de humor para contestar al teléfono. Pues bien, por muy bien que pueda hablar de ti mejor busca a otro profesional que esté siempre disponible.
- Si es posible, que sea un antiguo superior. Como decíamos, esto transmitirá a los reclutadores una mayor sensación de objetividad por su parte, y empatizarán con su opinión de jefe o responsable. Si el antiguo superior que podría ser tu referenciante no se ajusta a los parámetros anteriores, entonces busca a alguien de menor rango que sí encaje con ellos.
¿Por qué son importantes las referencias en el currículum?
Las referencias en el currículum vitae no son otra cosa que los datos de contacto de ciertas personas, relacionadas con tus anteriores puestos de trabajo, que pueden aportar información sobre tu valía como profesional.
Generalmente estos contactos son antiguos superiores o compañeros de trabajo del candidato, aunque siempre es preferible que se trate de alguien con una posición más elevada en la jerarquía de la empresa, ya que así se transmite una mayor objetividad y un punto de vista similar al de los propios reclutadores.
La clave pues es saber escoger a las personas idóneas que sepan transmitir tu valía y calidad humana en la empresa. Es fundamental que estas personas sepan que forman parte de la sección de referencias de tu currículum, y para ello tendrás que pedirles permiso previamente para incluir su nombre, cargo en la empresa y teléfono de contacto.
También es muy importante que hables con cada una de estas personas -por lo general suelen ser 2 o 3- acerca del puesto que te interesa y cómo vas a plantear tu estrategia para encontrar empleo, de modo que conozcan tus objetivos profesionales y la información que transmitan cuando les llamen sea acorde a los mismos.
De este modo, tus referenciantes estarán preparados para cuando les llamen, evitando titubeos y ofreciendo su opinión y valoración de tu faceta de empleado de la manera más ordenada y clara posible.