Cómo crear un CV senior breve
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Pautas para elaborar un currículum senior en el menor espacio

Cuando cualquier profesional alcanza una dilatada trayectoria laboral, pasando a ser considerado como “senior”, esa misma carrera por su gran amplitud hace muy difícil mostrar un currículum que sea breve. Como es conveniente que no supere las dos páginas, el reto consiste en resumir al máximo y seleccionar los hitos más relevantes de esa dilatada carrera.

¿Cómo redactar un currículum senior de manera breve?

El primer obstáculo que aparece es que la mayoría de profesionales senior y/o directivos hace mucho tiempo que no han tenido la necesidad de redactar un CV, así que -por si sucede- aquí proponemos algunos consejos sobre cómo elaborar un currículum senior breve.

Analiza primero tu currículum completo

Lo primero es tener una versión completa de la trayectoria profesional. Por ejemplo, si tienes un currículum, por muy extenso que sea, donde esté todo explicado puede servir para basarte en él y adaptarlo a una versión más reducida, moderna y adecuada.

Utiliza modelos o plantillas

El paso siguiente sería escoger un modelo de currículum descargable con una buena distribución de espacios, que sea elegante y estiloso pero sin efectos gráficos excesivos que puedan recargar el conjunto.

El orden es importante

Es muy importante tener en cuenta que, a pesar de toda tu trayectoria profesional, lo más importante va a ser la experiencia profesional que hayas tenido, e incluso puede que el reclutador solo tenga en cuenta la última. Por eso, estas últimas vivencias profesionales tendrán más espacio, y mucho menos las más antiguas.

También se deberá dedicar más espacio a las experiencias más duraderas o que tengan más relación con el puesto al que optas. La relación de la importancia de tus vivencias profesionales sería, por este orden: más cercanía temporal, más duración y más relación con el puesto al que optas.

Sintetiza tus funciones

A la hora de describir las funciones llevadas a cabo, es importante centrarnos en las funciones más relevantes. Te puedes basar en las que eran más valoradas por la empresa a la hora de asignar incentivos, o las que se supervisaban con más asiduidad, las que implican más responsabilidad, etc.

Hay que tener en cuenta que las funciones más importantes son siempre las que implican mayor responsabilidad, o las tareas de coordinación o de diseño de la estrategia de la empresa.

Resalta los logros

Sin embargo, cuando te planteas cómo elaborar un currículum senior breve, lo más importante de todo es mostrar los logros o los resultados que hayas sido capaz de aportar en el desempeño de tus funciones. Y para que un logro sea impactante y añada valor a tu experiencia, debe ser posible cuantificarlo y que puedas demostrar que fue una realidad.

No olvides el resumen inicial

Además, en un currículum senior no puede faltar al inicio un breve resumen de 5 o 6 líneas de tu trayectoria profesional.

Y añade una mención al último puesto (o al puesto cercano que más te interese remarcar en función del nuevo al que optas), tu área de especialización, el sector empresarial en el que te mueves, los datos que pueden diferenciarte de los demás candidatos, como premios, homenajes, menciones, idiomas que manejas o la experiencia internacional que hayas podido tener.

Descarta lo menos importante

Por el contrario, del currículum se puede eliminar bastante información, empezando por las experiencias más antiguas (o al menos la descripción de las funciones de las mismas), los cursos menos relevantes o la formación de menor nivel.

Tampoco es conveniente que incluyas aficiones, salvo que sean muy relevantes para el puesto al que optas. Y las referencias o recomendaciones, si las tienes o resultan de valor para la evaluación, no es preciso aportarlas en el currículum. Basta con indicar que se poseen y que se aportarán cuando se soliciten.

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