Tradicionalmente en el currículum se muestran la serie de experiencias laborales que se han tenido, dónde y en qué fechas. Pero no ha sido tan habitual aprovechar este documento para resaltar los logros o resultados obtenidos en cada uno de ellos (si es que han existido).
En la actualidad, podemos dar por seguro que es imprescindible en la confección de tu currículum utilizar un buen diseño, algo que es cada vez más sencillo si descargas plantillas de currículum como las nuestras , adaptarlo al tipo de puesto y de empresa y, últimamente, incluir también tus resultados más destacables en ese ámbito.
Esta tendencia poco a poco va generalizándose en perfiles más allá de los altos directivos, porque todos podemos aportar algo y porque llama enseguida la atención del reclutador, por servir de indicativo o referencia de lo que puedes aportar a la nueva empresa.
Lo cierto es que no solemos detenernos a pensar en esa aportación de valor que hemos podido realizar, por muy rutinario o simple que sea el trabajo desempeñado. Si pones atención, podrás reseñar muchas tareas productivas, como llamadas a clientes, clientes que han quedado satisfechos, mejoras que hayas ideado para tu trabajo, cuántas facturas o albaranes has tramitado, y también distinciones o reconocimientos que hayas recibido, menciones académicas, promociones profesionales, premios, becas por méritos, etc.
Consejos para mostrar los resultados en tu currículum
No es necesario que sean grandes éxitos, más propios de los altos directivos, que también los destacarán en sus currículum. Y, cuando los expliques, procura ponerlos en su contexto para que se entiendan bien. Tienes varias opciones en cuanto a su redacción, siempre procurando no excederte en atribuirte los logros de forma personal si has trabajado en equipo o si tenías personal a tu cargo.
- Por ejemplo, evita decir “Realicé”, “Logré”. Mejor “Logramos” o “Mi equipo logró”. Otra opción es contarlo de forma impersonal: “Se logró”, “Ahorro de”. En cualquier caso, sé muy cuidadoso con este aspecto de la redacción.
Por otra parte, no todos los logros son igual de relevantes para cada situación, así que sitúa primero aquellos más relevantes o impactantes en función del tipo de puesto y de empresa a la que optas y detállalos más, porque son los que le interesan.
Las palabras clave para utilizar en los resultados del CV han de ser siempre positivas y denotar acción: conseguir, lograr, aumentar, optimizar, ahorrar, ventas, facturación, incrementar, agilizar, posicionar, estabilizar, impulsar, promover, poner en marcha, ejecución, diseñar, desarrollar, etc. Y procura dar cifras, si es posible, porque muchos de los resultados toman relevancia gracias a su cuantificación. Si no es posible por el tipo de logro, resalta su “cualidad”. Por ejemplo, si lograste mejorar la gestión de las incidencias, destaca que ello mejoró la satisfacción del cliente al agilizar las reparaciones.
Todo esto, sin olvidar tampoco la necesidad de concisión. Ya te explicarás más al detalle cuando te pregunten durante la entrevista de trabajo, que además se centrará en lo que más haya interesado al reclutador.
Lo adecuado, en cuanto a la ubicación de los resultados al redactar el currículum es colocarlos a continuación de la descripción del puesto y sus funciones, con el indicativo “Resultados obtenidos” o “Principales logros”. Si es posible, inclúyelos en un solo párrafo, separados por comas, por ejemplo.
Otro enfoque muy distinto es el aplicable al modo en que un alto directivo debe explicar sus logros y éxitos profesionales en el CV, porque en este caso puede que sean incluso conocidos por los seleccionadores a través de los medios de comunicación, y también porque suelen ser objeto de seguimiento por parte de los cazatalentos, al tratarse generalmente de candidatos pasivos.
Ahora ya dispones de algunos consejos para que revises tu currículum y encuentres la manera de incluir tus resultados, de los que te sientas más orgulloso y que mejor se acoplen a lo que crees que está buscando la empresa a la que presentas tu candidatura.