¿Se deben incluir sustituciones en el currículum? Como regla general, no es recomendable explicar los motivos por los que se cambia de una empresa a otra.
Cuando hay que poner las sustituciones en el CV
Sin embargo, se deben incluir sustituciones en el currículum cuando se trata de perfiles o puestos de trabajo con mucha rotación o con alta temporalidad. En esos casos es conveniente indicar que se trataba de contratos temporales, de sustituciones o de campañas periódicas. Así se deja claro al reclutador de la empresa que la temporalidad de tus desempeños laborales es provocada por el tipo de contrato y no porque seas un trabajador inconstante o permanentemente insatisfecho.
Por otra parte, tampoco es lo mismo cuando un profesional licenciado o graduado hace sustituciones en centros docentes o un médico lo hace en hospitales o centros de salud, que cuando se trata de sustituir al personal de limpieza del hospital. En este último supuesto, la formación no es muy relevante. Pero sí lo es la experiencia similar, en cuanto a tipo de empleo.
En cualquier caso, muchas personas que buscan empleo no saben cómo exponer en su currículum las sustituciones que han estado realizando hasta ese momento. Suele ser habitual tener dudas sobre su modo de agrupación, si eliminar algunos y cuáles incluir.
También es necesario incluir sustituciones en el currículum de modo que el reclutador no piense que, debido a esa cantidad de trabajos temporales, por ser sustituciones, eres inconstante y en cualquier momento vas a abandonar la empresa.
Consejos para incluir las sustituciones en el currículum
Así, para incluir sustituciones en el currículum de forma adecuada, deberías tener en cuenta estos consejos:
- Abre una sección específica en el CV para ubicar las sustituciones si han sido numerosas.
- Dentro de ella, agrupa los trabajos temporales por sustituciones en bloques homogéneos, si se trata de empleos en varios sectores de actividad, destinando un bloque a cada sector.
- Conviene utilizar encabezados, con diferente tamaño de letra o color, para cada bloque, facilitando así al reclutador la comprensión global del CV.
- Para estos casos, resulta útil elaborar el CV de forma cronológica, al menos dentro de cada bloque por sectores de los comentados arriba.
- Las experiencias laborales de carácter temporal suelen resultar un poco farragosas de entender para los reclutadores. Por eso conviene explicarlas de forma que adquieran sentido lógico y sumen a tu experiencia general. Explícalas de un modo sencillo.
- Aprovecha la circunstancia temporal de tus empleos para resaltar en el CV tus habilidades vinculadas a este hecho, como la flexibilidad, la rapidez para el aprendizaje y la capacidad de adaptación. Si has trabajado en distintos sectores profesionales, destaca tu cualidad de polivalencia. Desarrollar diferentes tareas y muy variadas no significa necesariamente tener una carrera inestable. Al contrario, deberías explicar al reclutador que eres un trabajador con experiencia en realizar tareas muy diversas.
- Debes adaptar tu CV a las características del puesto al que optas, resaltando más aquellos empleos que más relación tengan con él.
- Salvo en los casos de sustituciones de nivel profesional muy alto, como los médicos o profesores, conviene situar la formación recibida al final del CV. El motivo es que habitualmente las sustituciones tienen poco que ver con esa formación.
- Conviene, en todo caso, dar más importancia a lo que has conseguido desarrollando cada una de las sustituciones que a las tareas concretas que realizabas. Así, en caso de haber hecho sustituciones en el sector de la hostelería, se puede explicar que te ha servido para desarrollar una excelente atención al cliente y una facilidad para trabajar en equipo.
Haciéndolo de esta forma, incluir sustituciones en el currículum será algo bien apreciado por los seleccionadores de la empresa a la que optes.