Hace unos años se hizo viral la noticia de que un profesor de Princeton había hecho un currículum de fracasos. Esto suscitó todo tipo de opiniones. Incluso animó a muchas personas a hacer algo similar. Si te estás preguntando si poner fracasos en el currículum, seguramente quieras asegurarte de que no es una terrible idea.
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Poner fracasos en el currículum y seguir dando una imagen profesional
Se trata de una decisión compleja y, quizás, arriesgada. Por ello, vamos a hablar de las percepciones y de todo lo que denota poner fracasos en el currículum.
Qué dicen tus fracasos de ti
En primer lugar, hay que analizar múltiples factores a la hora de poner tus fracasos en el currículum. Por ejemplo, la cultura, el tipo de empresa objetivo o el tipo de fracaso. Al mismo tiempo que adaptas tu currículum a las ofertas, puedes estudiar la situación antes de incluirlos. ¿Se trata de fracasos de los que has aprendido algo? ¿Te han ayudado a llegar a donde estás? Si puedes responder de manera afirmativa, entonces es más posible que los seleccionadores los valoren de una forma positiva.
Dónde y cómo incluir los fracasos en el CV
A menos que te estés planteando seguir los pasos de aquel profesor, te aconsejamos no incluir absolutamente todos. O al menos solo los más relevantes. Y, mucho mejor, si se incluyen solo los que te han ayudado a mejorar. Al final del currículum, puedes añadir una pequeña categoría o extracto en el que los comentes. Además, puedes incorporar qué es lo que te han ayudado a mejorar.
Cómo se puede percibir poner los fracasos en el currículum
En primer lugar: honestidad. Todas las trayectorias profesionales tienen algún tipo de fracaso en su historia. Por lo tanto, reconocerlos denota autoconocimiento y capacidad de aprendizaje. Del mismo modo, te pueden considerar una persona valiente, que se esfuerza e intenta superarse. Con esto, quien vea tu currículum puede hacerse una idea mejor de cómo eres. Así mismo, podrá ver de lo que eres capaz de hacer para lograr tus objetivos profesionales; pues con los fracasos informas de todo lo que has intentado para estar donde estás.
La cultura puede ser determinante
Hay que reconocer que, en España, puede ser algo arriesgado. Nuestra cultura relaciona a las personas ganadoras con el éxito, no con el fracaso. Sin embargo, en otras culturas como en Estados Unidos esto cambia. En su cultura, se busca la innovación y no relacionan el fracaso con el error. Por ello, estudia si está bien visto en la cultura de la empresa para la que quieres trabajar.
El tipo de empresa
No solo la cultura de la empresa puede ser determinante. Su filosofía o si se trata de una gran compañía también influye. Por ejemplo, una empresa emergente, o start-up, puede valorar positivamente poner fracasos en el currículum. Esto se debe a que muchas de estas empresas fracasan. Por lo tanto, una persona que sea capaz de reconocer sus fracasos y reponerse encaja con su filosofía. Pues lo principal es no rendirse y aprender cada día.
Triunfar con tu CV
Con todo esto ya debes tener una idea sobre si poner o no poner tus fracasos en el currículum y cómo. Si buscas destacar aportando innovación o creatividad, puede ser tu oportunidad. También puedes destacar si descargas una plantilla personalizable con un diseño profesional de currículum. O, incluso, con un videocurrículum.
Hay miles de maneras con las que generar impacto en los seleccionadores. Es cierto que poner los fracasos en el currículum puede generar un impacto aún mayor. Por ejemplo, ayudar a las generaciones posteriores. ¡De los fracasos se aprende y probablemente nos hagan mejores profesionales!