Muchas veces nos centramos en destacar nuestra formación y experiencia en el currículum a la vez que pasamos por alto cuestiones tan importantes como las aptitudes.
¿Qué aptitudes buscan las empresas?
Lógicamente, de tu formación y experiencia se suponen unas aptitudes, pero los reclutadores quieren saber de qué te han servido esos estudios o esas experiencias laborales, qué aptitudes tienes y si se ajustan al perfil que buscan. Así que antes de elegir las aptitudes que aparecerán en tu CV deberás saber qué es lo que buscan e intentar plasmarlas en tu currículum.
Polivalencia y capacidad de adaptación
Son dos de las aptitudes más buscadas por los reclutadores. Un trabajador polivalente será capaz de desempeñarse con éxito en diferentes áreas de la empresa, pudiendo abarcar un espectro más amplio en los procesos productivos. La capacidad de adaptación a los cambios también está muy bien valorada, y facilita la integración y relación entre compañeros o equipos de trabajo, clientes y proveedores, mejorando el ambiente de trabajo y la productividad. Son dos conceptos directamente relacionados.
Capacidad de trabajo
Siempre es una aptitud bienvenida. Una buena predisposición nos permite crecer en el ámbito profesional, y tu actitud positiva dejará entrever que tienes un espíritu emprendedor. Dentro de la capacidad de trabajo también podemos incluir las habilidades para la resolución de problemas, lo que nos permite demostrar ante los reclutadores nuestra capacidad de gestión también en situaciones de estrés. Las empresas quieren profesionales que puedan ayudarles en los momentos de crisis.
Proactividad
No podemos pasar por alto una aptitud que también está ligada a la capacidad de trabajo y que cada vez cuesta más encontrar en el mercado laboral. Los reclutadores están cansados de dar con candidatos que se limitan a completar su jornada de trabajo, sin esforzarse por crecer a nivel personal, pero las empresas quieren candidatos con ese espíritu emprendedor.
Confianza y lealtad
Estas dos aptitudes también deberían aparecer en el currículum. La confianza se basa en que el reclutador tenga la seguridad de que acierta eligiéndote sobre el resto de candidatos, de que eres la persona que mejor se ajusta al perfil que buscan. Por su parte, la lealtad hacia la empresa es otro factor determinante, ya que las empresas buscan candidatos que cumplan con las expectativas, que se identifiquen con la compañía y su cultura corporativa, que vayan a ser fieles y que lo den todo por ellas mientras la empresa le ofrece todo lo que puede.
Idiomas
En este apartado también podemos incluir los idiomas, que no dejan de ser una aptitud más dentro de nuestro currículum. Según el sector al que se dedique la empresa, los idiomas tendrás más o menos importancia, pero aún así deben aparecer en nuestro currículum.
Trucos para indicar el nivel de idiomas en el CV
Por último, conviene destacar las habilidades sociales y de comunicación, en especial las relaciones con otros trabajadores, como la capacidad de trabajar en equipo.
Cómo indicar las aptitudes en el currículum
Para que estas aptitudes lleguen al reclutador que reciba el currículum deben aparecer de forma adecuada. Por suerte, las plantillas para currículum descargables nos ayudan a presentarlas de la forma más eficiente posible, pero aún así debes saber que la mejor forma de expresar tus aptitudes en el CV es a través de palabras concisas. Aprovecha para introducir tus puntos fuertes en cada aptitud, utilizando palabras potentes que te permitan destacar esas aptitudes.
También los logros en el CV son un buen momento para destacar las aptitudes que te convierten en el candidato ideal para ese puesto de trabajo. Y si consigues llegar a la entrevista de trabajo, no dejes pasar la ocasión de destacar esas aptitudes ante los reclutadores. No olvides que a la hora de señalar tus aptitudes debe primar la sinceridad, mostrándote tal y como eres pero destacando esas habilidades que te convierten en el candidato idóneo para la empresa.