A la hora de seleccionar las aptitudes para el currículum que más nos puedan beneficiar de cara a conseguir un empleo, son muchas las dudas que nos pueden surgir. ¿Cuáles son las más valoradas por los reclutadores? ¿He de incluirlas todas o hay algunas que no es recomendable mencionar? ¿Debería variar la selección de aptitudes en función del tipo de empresa o sector al que me esté dirigiendo?
Pues bien, en este artículo vamos a tratar de dar respuesta a esta y otras muchas preguntas, para que seleccionar aptitudes para el currículum no te resulte tan complicado.
La importancia de las aptitudes en el currículum
En primer lugar, debes saber por qué es tan importante este apartado de tu currículum. Básicamente, las razones son:
- Forman parte de la cultura de la empresa: los empleadores buscan trabajadores que se asimilen y se identifiquen con la empresa. Y una forma de averiguar si eso va a suceder es conociendo sus aptitudes principales, para saber si encajan con la filosofía de la empresa.
- Pueden convertirse en un requisito clave: muchos puestos de trabajo requieren, específicamente, de unas aptitudes concretas. En muchos casos, además, éstas se convierten en requisitos indispensables para optar al puesto de trabajo en cuestión.
- Son analizadas en los procesos de selección: muchos procesos de selección se desarrollan en varias fases. Una de esas fases puede ser la que tiene en cuenta los criterios objetivos. Y, entre esos criterios objetivos, se encuentran las aptitudes de los candidatos.
- Pueden hacer que nuestro perfil sea descartado: la importancia de esta parte de tu perfil profesional es tanta, que en ocasiones se incluye como variable en los filtros que los reclutadores aplican a todos los currículums que reciben. Si el tuyo no incluye las aptitudes que ellos han seleccionado como fundamentales, será automáticamente descartado por el sistema.
- Se realizan tests para evaluarlas: llega a ser tan valorada esta cuestión por parte de los reclutadores, que en ocasiones se llegan a realizar a los candidatos finalistas diversos tests de aptitudes. Por eso, es importante que no mientas a la hora de seleccionar aptitudes para el currículum.
Cómo seleccionar las aptitudes para el currículum
Ahora bien, al hacer tu currículum, ¿cuál es la mejor forma de seleccionar las aptitudes que incluirás? Toma nota de estos consejos:
Analiza la empresa
Conocer la cultura y personalidad de la empresa es fundamental para saber qué aptitudes les van a resultar más atractivas. Y, hoy en día, tienes un acceso fácil a esta información: bastará con que visites la página web de la compañía (sobre todo la sección “Quiénes somos” o “Sobre nosotros”). En base a lo que cuente la empresa en este apartado, podrás adaptar esta parte tan importante de tu currículum.
Conoce los detalles del puesto de trabajo
Por supuesto, saber exactamente a qué puesto de trabajo estás optando, cuáles serían tus funciones y qué habilidades o aptitudes se necesitan para llevarlas a cabo es también fundamental. Sin embargo, muchas veces esta información no se detalla ampliamente en la oferta de empleo. Pero, si es así, no dudes en tenerlo en cuenta.
Estudia los perfiles del resto de empleados de la compañía
Otra buena idea es buscar al resto de empleados en LinkedIn, para comprobar qué tipo de información y qué aptitudes han decidido destacar ellos en el currículum. Si están ya trabajando para la empresa, sin duda su perfil puede servirte de referencia.
Y, por supuesto, no dudes en seleccionar las aptitudes para el currículum que son más valoradas por las empresas, si cuentas con ellas. Entre ellas, destacan la facilidad para el trabajo en equipo, una buena capacidad de comunicación y las habilidades para negociar y liderar equipos.
Ahora que ya tienes claras las aptitudes que incluirás en tu currículum, nuestras plantillas de currículum descargables para rellenar te ayudarán a presentarlo de la forma más atractiva. ¡Corre a por la tuya!