Es probable que, si eres joven o no dispones de una larga trayectoria profesional, te estés haciendo esta pregunta. A lo mejor has trabajado dando clases particulares, para un familiar o has realizado algunas prácticas voluntarias. ¿Debes incluir trabajos sin contrato en el CV? ¿En qué situaciones no es aconsejable?
¿Cuándo añadir trabajos sin contrato en el currículum?
A la hora de hacer tu CV deberías incluir todo aquello que te haya aportado capacidades y conocimientos relevantes para la oferta. En este artículo vamos a intentar ayudarte a saber cuándo poner los trabajos sin contrato en el CV.
¿Todo cuenta?
Como ya sabrás, lo más importante es adaptar tu CV a la oferta de trabajo. Para ello podemos descargar una plantilla de CV personalizable que te ayudará a ajustar el contenido sin perder tu imagen profesional. Pero, si no dispones de mucha experiencia o esta es sin contrato, te preguntarás si es aconsejable incluirla, ¿verdad? Pues bien; depende de la oferta de trabajo. Ya que deberías adaptar tu currículum a las ofertas, debes valorar si es relevante para el puesto. Por ejemplo, si has trabajado dando clases particulares de idiomas y tu puesto los utiliza, seguramente te beneficie. Sin embargo, para un trabajo de mantenimiento de maquinaria quizás no sea tan útil.
¿Cómo incluir estos trabajos?
En primer lugar, y como hemos mencionado anteriormente, solo inclúyelos si son relevantes para el puesto. Luego, incorpóralos al apartado de experiencia profesional de tu currículum. Si no dispones de mucha experiencia, quizás es recomendable que le des más importancia a la formación. Añade todo lo que pueda ser interesante. Hablamos de cursos, seminarios y charlas, además de grados y títulos. Como ya te hemos mencionado, ten una plantilla personalizada para cada oferta.
Cómo poner los cursos realizados en el CV
Asimismo, no te olvides de detallar cuáles han sido tus funciones en estos puestos. Qué has conseguido o adquirido. A las empresas les gusta conocer los detalles. De la misma manera, deja algo de información para la entrevista.
Existen diversas razones por las que se opta por no incluir trabajos sin contrato en el CV. Sin embargo, si al final te decides por incluirlos, no mientas con el nombre de las empresas. Así como tampoco optes por no ponerlo. Puede quedar un poco raro.
¿Cómo se percibe el añadir estos trabajos sin contrato en el CV?
Incluir un trabajo sin contrato en el CV puede interpretarse de diferentes maneras. En primer lugar, puede valorarse como una experiencia laboral más si es relevante para el puesto. Sin embargo, un trabajador no solo se valora por su formación o experiencia laboral. Las competencias, intereses o conocimientos complementarios también cuentan. Además, pueden denotar esfuerzo, proactividad o interés. Y es que, en la vida real, no todas tus competencias las consigas en un trabajo. Por lo tanto, no infravalores tus conocimientos.
Tipos de trabajos sin contrato que se pueden añadir
Seguramente hayas adquirido habilidades y experiencia con estos trabajos aunque hayan sido sin contrato. Y quizás algunos con más valor que con contrato. Por lo tanto, no le quites valor e inclúyelo si es relevante para el puesto. Estos son algunos ejemplos de trabajos sin contrato de los que hablamos:
- Trabajos en negocios familiares: ya sea en la misma empresa familiar o ayudando con la contabilidad desde tu casa de una manera frecuente.
- Trabajos puntuales: también cuentan los esporádicos. Por ejemplo, mantenimiento o instalación, gestión de documentos, gestión de redes sociales…
- Trabajos de prácticas: en este caso, sirven las prácticas obligatorias y las no obligatorias. En todas se adquieren conocimientos útiles.
- Trabajos que has realizado durante años, pero sin contrato.
- El voluntariado: está muy bien visto por muchas empresas y te aportan un gran conocimiento profesional.
Debes ser el primero en valorarte a ti mismo. Por ello, si crees que esos conocimientos adquiridos te pueden ayudar a conseguir una entrevista, plantéate incluirlos en tu CV.
Ahora que ya sabes cómo hacerlo, ¡es tu turno!