Tout d’abord savez-vous qu’il existe deux types de compétences différentes? Les compétences personnelles concernent les soft skills et les compétences professionnelles sont aussi appelées hard skills et concernent les formations que vous avez faites, l’enseignement que vous avez suivi, etc.
Les compétences personnelles se rapportent à vos comportements, vos goûts, votre manière de vous comporter. Ces caractéristiques vous distinguent de tout autre être humain.
Les compétences professionnelles regroupent vos capacités intellectuelles (vous savez vous servir de logiciels complexes?)
À la question quelles sont les compétences à utiliser dans un CV thématique? vous trouverez vos réponses en cliquant sur l’article.
Voici ici une liste (non exhaustive) de plusieurs compétences que vous pouvez indiquer dans votre curriculum vitae afin d’espérer décrocher le job que vous convoitez tellement. En effet, les compétences professionnelles mais aussi non-professionnelles peuvent jouer en votre faveur. Les recruteurs estiment que cette partie est l’une des plus importante sur le CV.
Voici les compétences les plus appréciés par les recruteurs et les chasseurs de têtes.
Indice
Motivation
Les bons managers sont ceux qui maintiennent un fort niveau de motivation dans l’entreprise. De plus, un futur employé motivé sera toujours très apprécié lors de l’entretien. Cependant, même si ce n’est pas une science exacte, la motivation reste un sujet complexe comme un autre et donc il se travaille sérieusement.
Flexibilité et adaptabilité
L’adaptabilité est une compétence très recherchée au vue des changements rapides et permanents dans une entreprise. Cette capacité montre que vous pouvez rapidement changer de cap. Cela montre également que vous êtes ouvert aux changements et que vous êtes prêt à remettre en question vos connaissance et vos croyances.
Bonne communication
Dialogue et communication sont très importants pour une équipe. Savoir dialoguer et communiquer avec ses partenaires afin de comprendre les situations menant par exemple à une baisse de motivation est une réelle compétence pour le recruteur. Les personnes qui tentent de comprendre par la communication auront toujours un coup d’avance.
Bonne organisation et bonne planification
Une bonne organisation est la base d’une gestion du temps efficace. Les employeurs recherchent des personnes efficaces et qui savent gérer les priorités. Ainsi, les profiles de challenger et de harmonizer sont très cherchés pour des postes à haute responsabilité.
Fidèle et fiable
Savoir que vous êtes quelqu’un de fiable est très importants pour votre employeur. Il ne va donc pas avoir peur qu’à chaque instant vous décidiez de quitter votre poste. Vous êtes quelqu’un de fidèle.
Cependant, selon vous, comment identifier vos compétences clés? Celles que vous pourrez mettre dans votre CV et qui reflètent également votre personnalité…
Il est important de mettre en évidence les compétences ainsi que l’expérience professionnelle et la formation dans le curriculum. Mais ces données seront-elles suffisantes dans votre curriculum? Que pourriez-vous ajouter dans votre CV pour laisser les sélecteurs radiant? La première étape consiste à pouvoir justifier pourquoi vous êtes le candidat idéal. Montrez encore une fois que vous êtes motivé et un travailleur acharné.
Les compétences vous seront bien utiles si vous n’avez pas beaucoup d’expérience ou que vous n’êtes pas en possession de plusieurs diplômes prouvant une certaine aptitude au travail. Sachez en tout cas que ces caractéristiques vous permettront (on l’espère) de décrocher le poste que vous convoiter tellement. Alors à vos stylos…