explicar en el CV las tareas desempeñadas en un puesto de trabajo
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Aprende a explicar en el CV las tareas desempeñadas en un puesto de trabajo

¿Sabías que uno de los apartados en el que más se centran los seleccionadores es el de la experiencia profesional? Sin duda, los entrevistadores y las personas que leen currículums están interesadas en conocer tu experiencia en empleos previos. Por ello, quizá una de las partes más difíciles de redactar las tareas desempeñadas en un trabajo. Muchos candidatos cometen el error de no describir esas tareas realizadas en las empresas en su currículum. ¿Quieres saber cuál es la mejor manera de explicarlas.? Sigue leyendo y lo comprenderás todo. Además, conocerás por qué es necesario tener en cuenta las funciones realizadas en un trabajo.

6 consejos para explicar en el currículum las tareas realizadas

Es importante tener algunas pautas para redactar un currículum y, en concreto, saber explicar los puestos desempeñados anteriormente sin excedernos con la información ni quedarnos cortos:

  1. Recopila las funciones más relevantes que has realizado en cada uno de tus trabajos: no es esencial añadir todas las tareas de todos los puestos porque quizá ocupen demasiado espacio. Recuerda que tu currículum debería ocupar máximo dos hojas. Debes sintetizar las ideas y ceñirte a lo más característico y representativo para el puesto al que quieres optar.
  2. Ordénalas de un modo coherente: distingue cuáles son las funciones más importantes que has desempeñado y ponlas en primer lugar.
  3. Adapta las funciones al puesto para el que quieres que te contraten: en función de la oferta, deberías presentar un currículum u otro. Si quieres tener más oportunidades de que te seleccionen, incluye las funciones que mejor se ajusten al puesto.
  4. Sé preciso y no des tantos detalles sobre las tareas: muchas veces, es preferible ir al grano y no ofrecer una descripción detallada sobre lo que has hecho.
  5. No confundas los objetivos y los logros obtenidos con las funciones desempeñadas: puedes especificar ambos, pero diferéncialos bien. Las funciones son tus responsabilidades y tareas necesarias para realizar un trabajo de la mejor manera. Por su parte, los logros profesionales del CV son el resultado de la realización de esas labores.
  6. Ten clara la estructura para añadir la información de la experiencia profesional: debes incluir el nombre del puesto y de la empresa, el período de tiempo y las funciones.

¿De qué funciones puedo prescindir?

Conviene no hablar de tareas rutinarias o básicas porque no serán de mucha importancia para el departamento que te contrate. Además, las tareas que realizaste hace muchos años o aquellas poco relacionadas con el puesto no son indispensables.

¿Por qué es importante incluir las funciones en el currículum?

Como ya se ha dicho, muchos pasan por alto la necesidad de añadir esta información en su currículum. En realidad, no se dan cuenta de que supone una ventaja para superar el proceso de selección. Se debe a que los entrevistadores dedican mucho tiempo a observar las funciones que el candidato desempeñó en otros empleos. Gracias a ello, comprueban que tus habilidades, tu experiencia y tus capacidades se ajustan al puesto de trabajo que ofrecen.

Indudablemente, el uso de plantillas de CV descargables te será de gran ayuda ya que estas pueden organizarte mejor los apartados. Además, la información será clara y concisa debido a que estas plantillas ofrecen la ventaja de distribuir la información de manera coherente.

Las principales razones por las que debes incorporar este apartado en tu currículum son las siguientes:

  • buena impresión a la persona que lo lee, que se interesará por tus competencias en un puesto determinado,
  • profesionalidad, implicación y compromiso,
  • preparación y motivación para adquirir el puesto de trabajo;
  • refuerzo y apoyo de tus logros, resultados y objetivos.

Ahora que sabes añadir las tareas desempeñadas en el currículum, demostrarás a los seleccionadores que cuentas con las habilidades idóneas. Recuerda, sé conciso y directo. Especifícalo todo, pero no des demasiados detalles. Y, sobre todo, adapta las funciones al puesto. Así, podrás ser el candidato perfecto para su oferta de empleo. ¡Ya lo tienes todo!

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