À l’ère digitale, tout le monde s’est déjà muni de son CV numérique pour partir à la conquête d’un nouvel emploi. Cependant, les recruteurs mettent l’accent sur l’importance d’un curriculum vitae sur papier, clair et parlant, donnant envie de connaître le candidat et son parcours. Au fil du temps, les recruteurs ont remarqué une ligne continue sur les candidatures : toujours les mêmes erreurs. Des erreurs qui peuvent vous porter préjudice et vous faire retomber à la case départ. Malheureusement, la lettre de motivation est aussi victime d’erreurs fatales. Écrire un CV demande du temps, mais il convient également de connaître les conseils pour faire un bon CV pour surprendre un peu plus les employeurs en quête du candidat adéquat. Encore faut-il savoir quelles sont ces erreurs pour pouvoir les corriger !
La grammaire et l’orthographe
Pas de quartier pour les fautes rédhibitoires. Fautes de frappes, d’inattention, oublis de lettres ou d’accent sont les moins grave. Les fautes grammaticales et un vocabulaire mal employé demeurent impardonnables. Un rappel des règles basiques du CV ne font de mal à personne. On ne le répétera jamais assez : faites-vous relire par un proche ou un collègue en qui vous avez confiance. Deux paires d’yeux valent mieux qu’une !
Fournir des informations incorrectes
Cela peut paraître évident mais ce sont néanmoins des erreurs communes. Donner des renseignements imprécis ou incorrects sur soi ne rassurera pas le recruteur. Un intitulé de poste trop vague et des missions communes donneront à votre CV un air brouillon et peu rigoureux. Ne mentez jamais sur votre parcours professionnel. Les choses se sauront tôt ou tard, soit à la lecture de votre candidature, soit lors de l’entretien d’embauche.
Faire un copier-coller de son CV
On insiste toujours et encore : adaptez votre CV à l’offre d’emploi. La taille “universelle” n’existe pas dans le monde du curriculum vitae, il faut donc l’ajuster à chaque poste et visez vos points forts à faire correspondre avec les exigences demandées. Un CV générique saute aux yeux et fait reculer le recruteur. Travaillez sur chaque candidature, les unes après les autres.
Trop de style, tue le style
Optez pour une mise en page homogène et aux couleurs sobres. Oui, les couleurs sont importantes car elles permettent d’établir une division entre chaque rubrique et facilitent la lecture. Oubliez les modèles de CV trop chargés et préférez un design sobre, comme le modèle Native, laissant de la place pour décrire vos compétences et missions. Soyez rigoureux dans l’organisation de l’information et employez toujours la même police et la même taille de police, pour améliorer la lisibilité de votre CV. Transposez votre style dans le vocabulaire employé et ne soyez pas ennuyeux dans vos propos.
La longueur de votre CV
Votre candidature ne doit pas contenir toute votre expérience, surtout si celle-ci est plutôt large. Condensez l’information la plus considérable en une, voire deux pages (si vous avez beaucoup d’expérience). Préférez toujours une lecture aérée et ergonomique. Organisez vos renseignements selon le type de CV qui convient à votre profil. Ensuite, faites une sélection des missions les plus en rapport avec le poste visé et attirez l’attention du recruteur avec un vocabulaire accrocheur, témoignant de votre expertise.
Négliger des données exactes
Précisez exactement vos dates de travail et la succession de vos plusieurs emplois (le cas échéant). Ne mettez pas en avant un creux dans votre carrière mais ne l’omettez pas non plus. Le recruteur va finir pas s’apercevoir de l’interruption et portera un regard méfiant sur votre candidature et sur la véracité des autres informations. Sachez comment justifier une période de chômage et mettez toutes les chances de votre côté.
Ne pas inclure ses compétences
En dire long sur son expérience c’est bien. Mais expliquez les compétences tirées grâce à un bilan, c’est mieux. Commencez par décrire vos missions et votre poste mais, surtout, donner un exemple concret et montrer en quoi vos compétences sont le reflet de ce que vous avez appris. Par exemple : ” Gestion des ressources et renforcement de l’esprit d’équipe – Gestion des équipes dans les divers départements afin de débloquer la paralysie du projet, ce qui a abouti à une augmentation des revenus de 15% “.
Une accroche sur vous… mais pas que
À l’image du titre sur un CV, l’accroche est très à la mode est plait souvent au recruteur car elle montre que vous avez de l’ambition et des projets. Mais attention, car certaines accorches ne se centrent que sur le candidat et non pas sur l’entreprise. N’oubliez pas que pour vous vendre, vous devez expliquer en quoi vous serait utile à l’entreprise. Un exercice d’acrobatie linguistique périlleux mais qui finit par payer !