Chercher du travail en Angleterre, Resume

Être resume ou être CV, telle est la question

Souvent confondus et mal employés, ces deux genres de curriculum vitae ont bien des fonctions différentes. En effet, pour faire un CV anglais il y a quelques paramètres à prendre en compte. Alors qu’un de ces documents est plus employé sur le continent américain, l’autre est plus répandu en Europe. Postuler à une offre d’emploi serait donc un exercice d’adaptation culturelle, pour plaire et se vendre auprès des recruteurs. Mais alors, lequel choisir et dans quel contexte précis ? Les deux servent à présenter une candidature, pourtant ils ont des différences, lesquelles ?

CV vs. Resume

Vous l’aurez compris, le resume, le CV utilisé aux EUA, touche principalement le continent américain, plus particulièrement les États-Unis. Cependant, ce document ne s’éloigne pas tellement du curriculum vitae français en ce qui concerne sa taille car une de ses particularités est d’être court et donc de ne tenir que sur une seule page, contrairement au CV anglais qui peut aller jusqu’à deux voire trois pages selon le poste et le candidat.

À l’image du CV, le resume se doit d’être 100% adapté et axé sur le poste en question. Cependant, il ne doit pas retracer toute votre carrière, vous devez donc cibler vos compétences clés et ne mettre en lumière que l’essentiel. En effet, les recruteurs passent en général moins d’une minute à lire un CV. Votre resume doit être frappant et doit éveiller de l’intérêt et de la curiosité chez le recruteur.

Comment trancher entre ces deux genres ?

Il convient en premier lieu de connaître leur principale différence et en quoi ces deux documents diffèrent. Comme vous le savez, le curriculum vitae est un document conventionnel, suivant les règles et coutumes de chaque pays. Par exemple, alors que le curriculum français doit tenir sur une page, le CV allemand, quant à lui, peut faire plusieurs pages selon l’expérience du candidat.

Le curriculum vitae et le resume n’ont pas la même longueur et ne servent pas le même but. Bien qu’ils soient utilisés pour poser une candidature à une offre d’emploi, ils ne sont pas remplaçables et suivent des règles bien précises.

Grâce au curriculum, vous pourrez dresser l’historique de toute votre carrière professionnelle ainsi que de vos expériences. En revanche, le resume est un document concis qui aura plutôt tendance à cibler vos compétences et à n’en présenter que quelques-unes. C’est pourquoi votre information sera ordonnée grâce à des listes, vous permettant d’énumérer les compétences primordiales à l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.

Principales différences en quelques points

Pour vous aider à bien les distinguer et à choisir le bon curriculum et pour mettre toutes vos chances de votre côté, voici les principaux points divergents de ces deux documents souvent confondus :

  • Le resume est le document le plus adéquat aux EUA et au Canada
  • Les américains et les canadiens n’utilisent le CV que pour des postes dans les domaines académiques, de la recherche scientifique, international, médical, etc.
  • Les deux genres de curriculum diffèrent tant sur leur longueur, objectif et mise en page
  • Le resume a pour but de faire un bref condensé de vos compétences et expériences sur une seule page
  • Le CV est plus long car plus exhaustif. Il peut aller jusqu’à deux pages.
  • Le resume est modifiable pour chaque poste et/ou entreprise pour laquelle vous postulez
  • Le CV, quant à lui, gardera la même structure et les changements considérables seront à effectuer sur la lettre de motivation
  • Le resume est une carte à jouer pour vous faire sortir du lot parmi toute cette concurrence
  • Le resume ne s’organise pas obligatoirement de manière chronologique et ne recouvre pas forcément l’ensemble de votre carrière, contrairement au curriculum vitae.

Avez-vous fait votre choix ?

À l’instar du curriculum vitae, le resume peut suivre l’organisation d’autres types de CV. Qu’il soit antichronologique, combiné ou par compétences, c’est avant tout un document hautement personnalisable et éditable. Il peut également contenir une rubrique reprenant votre « profil de compétences », une manière de plus pour vous démarquer et donner envie au recruteur de creuser votre candidature. Vous y citerez notamment vos réussites et objectifs professionnels et montrerez ainsi votre ambition !

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