Il existe plusieurs types de CV destinés aux plusieurs types de profils bien distincts. Ils sont bien sûr adaptables au cas par cas. Néanmoins, grâce à leur organisation, ils savent mettre en avant les points forts de chaque candidat et plus ou moins dissimuler leurs points faibles. Le tout est de savoir s’en servir, car le curriculum reste avant tout un outil pour se promouvoir. Avant de choisir le type de curriculum adéquat à votre portrait professionnel, il convient de les connaître et de savoir quels sont les avantages et les inconvénients de chacun, mais surtout, à quel type de carrière ou de personne ils s’adressent.
Indice
Le curriculum chronologique ou antichronologique
Le CV chronologique ou autrement appelé cv « rétrochronologique » ou « antichronologique » est le curriculum le plus répandu car il permet une visualisation rapide et complète de votre parcours professionnel. Ce curriculum va dresser, de façon chronologique, votre carrière. Cependant, il doit être présenté de manière rétrochronologique, c’est-à-dire que votre expérience la plus récente apparaîtra en haut de page, elle est sans aucun doute celle qui intéressera le plus le recruteur. Ensuite, vous énumérerez vos expériences les plus anciennes.
- Les plus : il déploie avec précision votre curriculum et l’ampleur de celui-ci. Si votre but est de progresser dans la même voie professionnelle, nous vous conseillons de choisir le curriculum chronologique.
- Les moins : c’est un type de curriculum qui peut rapidement laisser entrevoir les blancs de votre carrière ou les changements réguliers de patron.
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Le curriculum fonctionnel ou thématique
Le CV fonctionnel, aussi appelé « CV par compétence » est, comme son nom l’indique, un type de curriculum qui donnera priorité à vos compétences et à votre potentiel qui ne sont pas forcément le fruit d’un parcours professionnel rectiligne et régulier. Grâce à ce type de CV, vous pourrez organiser votre expérience selon les branches dans lesquelles vous avez travaillé. Ce type de curriculum est adéquat pour les jeunes diplômés qui font leurs premiers pas dans le monde du travail et qui veulent faire ressortir de petites expériences ou emplois saisonniers passés dans plusieurs domaines. Mais c’est également un bon type de CV pour les candidats intérimaires, qui ont beaucoup d’expériences de courte durée qu’il serait impossible à énumérer sur le plan historique et chronologique. Ce type de curriculum est plus compliqué à dresser que le CV chronologique mais s’avère bien plus efficace dans certains cas.
- Les plus : Il permet de condenser clairement un parcours professionnel sinueux et doté d’expériences professionnelles diversifiées. Il présente vos qualités sur le terrain.
- Les moins : Il est plus difficile à réaliser. La plupart des recruteurs préfèrent le CV de type chronologique.
Le curriculum mixte ou combiné
Le CV combiné est, quant à lui, une combinaison des deux CV précédents. D’une part, vous pourrez présenter vos ambitions, objectifs et réussites professionnelles à l’aide d’un résumé de vos compétences et qualifications et, d’autre part, vous pourrez établir une ligne chronologique de vos expériences antérieures, ce qui donnera à l’embaucheur la possibilité de constater votre progression au fil du temps. Le curriculum mixte est complet mais surtout malléable car il vous permet, non seulement de jongler avec vos atouts pour les mettre en lumière, mais il vous permet également de dissimuler vos faiblesses.
- Les plus : Un CV qui s’adapte à différents postes et à vos envies, il permet de justifier les creux de votre carrière et donne une vue d’ensemble sur votre parcours de façon chronologique et résumé. Il peut vous démarquer des autres candidats.
- Les moins : Un CV qui peut ne pas plaire à tous les recruteurs de par son caractère hybride et qui peut être dur à déchiffrer si mal construit.