Vous aimeriez postuler pour l’Italie, mais ne savez pas comment procéder ? Comme pour chaque pays, il est bon de prendre conscience des singularités conventionnelles concernant la documentation officielle. En effet, le curriculum vitae italien dispose de quelques particularités qu’il convient de connaître pour ne pas se faire refouler par les recruteurs.
Quelle est l’organisation du CV italien ?
Tout d’abord, le curriculum vitae italien s’organise de façon antichronologique, c’est-à-dire que l’on commencera par l’expérience la plus récente et terminera par la plus ancienne. Vous pouvez bien sûr choisir un autre type de CV, en fonction de votre profil professionnel. Qu’il soit fonctionnel ou thématique (funzionale o tematico) ou bien combiné (combinato), il doit avant tout savoir vous promouvoir et mettre vos points forts sur un piédestal.
En règle générale, le curriculum vitae italien ne suit pas de structure spécifique, le tout est de disposer son information de façon claire et précise.
Les italiens procèdent en deux phases : la première est l’envoi d’un curriculum vitae concis dans le but de se faire remarquer par le recruteur. Attention aux erreurs à ne pas commettre lorsque vous envoyez votre CV par mail. Ensuite, si celui-ci souhaite creuser davantage le profil du candidat, on lui demandera de fournir un document plus détaillé.
La partie supérieure
La partie supérieure du curriculum vitae doit contenir les informations permettant de vous identifier. Cette section est importante si votre but est de faire savoir d’emblée vos objectifs professionnels et ce à quoi vous aspirer.
- La photo. Elle n’est pas obligatoire et souvent omise sur les CV italiens.
- Données personnelles (Dati personali). Mise à part les coordonnées de base telles que le nom, prénom, adresse et numéro de téléphone, il est normal d’y ajouter son état civil et son lieu de naissance.
- Objectifs professionnels. Il n’est pas habituel de parler de ses objectifs professionnels sur son CV. C’est une question à garder lors de l’entretien d’embauche.
La partie centrale
Cette partie est le noyau de votre candidature. C’est ce qui intéressera le recruteur qui veut en apprendre un peu plus sur votre parcours et sur vos compétences. Elle représente le plus gros de votre document.
- Formation (Formazione accedemica). Dans cette section, vous parlerez de vos études, en y indiquant la date, le nom et lieu de votre université et des résultats obtenus.
- Autres formations (Altri titoli formativi). Cette rubrique diffère des autres CV. Elle est très pratique car elle vous permet d’indiquer toutes les formations que vous avez pu avoir. Qu’elles soient en rapport avec votre université ou non, ces informations complémentaires montrent que vous êtes actif et que vous aimez vous enrichir. Vous pourrez y mentionner des séminaires, workshops, colloques, etc.
- Expérience professionnelle (Esperienza lavorativa ou Precedenti lavorativi). Vous mentionnerez dans cette rubrique votre expérience de la plus récente à la plus ancienne en indiquant le nom de l’entreprise ainsi que l’intitulé de votre poste.
La partie inférieure
Cette rubrique contient vos informations supplémentaires, celles qui complètent votre dossier. Si ces données sont des exigences pour le poste que vous visez, placez-les dans la partie centrale.
- Connaissances linguistiques (Conoscenze linguistiche). Indiquez votre niveau linguistique (livello di competenza linguistica) et n’hésitez pas à indiquer également si vous avez un certificat officiel témoignant de votre niveau.
- Informatique (Competenze informatiche). De plus en plus importante, cette rubrique peut vous démarquer des autres candidats. Indiquez votre niveau ou maîtrise des logiciels, base de données, internet, feuilles de calcul, etc.
- Centres d’intérêt (Hobby e interessi personali) ou autres (Altre informazioni). C’est ici que vous mentionnerez votre permis de conduire, disponibilité. On ne parle habituellement pas de ses hobbies sur son CV mais plutôt lors de l’entretien.
Le CV et la loi italienne
L’une des erreurs les plus fréquentes lors de la préparation du curriculum vitae est l’omission de l’autorisation au traitement des données personnelles. En effet, grâce à cette autorisation, vous consentez à ce que l’employeur, les responsables des ressources humaines ou toute autre personne traitent les données inscrites sur votre candidature. Sans ce consentement, votre candidature risque d’être rejetée :
“Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base art. 13 del D. Lgs. 196/2003.”
L’entreprise pour laquelle vous postulez se détache alors de toute responsabilité bureaucratique. Pour finir, le CV doit être daté et signé.