Que ce soit après avoir décroché un entretien ou après avoir envoyé son CV par mail, devons-nous relancer le recruteur ? Et si oui, quand et comment ? Voilà une question très pertinente. Les candidats se posent souvent la question de la relance. Est-ce trop intrusif ou insistant ? Ou au contraire, est-ce un manque de motivation ? Quel est le délai de réponse après un entretien ? Le long silence est-il annonciateur d’une réponse négative ? À ces questions s’ajoutent celle de l’organisation de son CV et du support sur lequel l’envoyer. Les candidats ont toujours peur d’en faire trop, au risque de voir leur candidature finir à la poubelle. Enfin bref, 5 jours, une semaine, 10 jours ? Combien de temps faut-il attendre avant de se manifester ? Des doutes persistent mais nous sommes là pour essayer d’y répondre. En tout cas, la réponse n’est pas si claire que ça, car elle dépend vraiment des recruteurs.
Relancer un recruteur est-il productif ?
En règle générale, la réponse est oui. Les recruteurs apprécient d’ailleurs le fait de relancer. Attention à ne pas renvoyer un mail détaillé. Soyez succinct, l’esprit de synthèse est également très apprécié. Évitez surtout de recopier votre lettre de motivation dans le mail, mais montrez votre motivation en quelques mots. En gros, inutile de rester les bras croisés, faites-vous un calendrier avec tous les mails envoyés, toutes vos candidatures, réponses reçues et non reçues. Ensuite, relancez les recruteurs. Être en recherche active d’un emploi n’est pas de tout repos. Le délai pour relancer un recruteur se situe entre une semaine à deux semaines après l’entretien ou l’envoi de votre CV.
En relançant, n’oubliez pas d’essayer d’apporter quelque chose de neuf, pour éveiller à nouveau la curiosité chez le recruteur. Il est également important de faire savoir au recruteur que vous êtes sur plusieurs candidatures qui peuvent s’avérer fructueuses. Si votre profil lui plaît, il activera le processus de recrutement. Menez une petite recherche sur l’entreprise et, en une ou deux phrases, remettez sur le tas une problématique à laquelle vous auriez une solution. Si vous disposez d’un CV numérique, essayez de recontacter l’entreprise via des plateformes sur le web. Enfin, ne soyez pas insistants et n’appelez pas le recruteur tous les jours, au risque de vous faire blacklister.
Comment relancer le recruteur ?
Vous l’avez compris, il convient de relancer le recruteur si vous n’avez pas de réponse après que la première semaine se soit écoulée. Mais comment recontacter le recruteur ? Vous avez plusieurs options. Tout d’abord, par téléphone. S’il ne répond pas, inutile d’essayer de rappeler sans cesse. Laissez un message vocal. Ensuite, par mail. C’est l’option la plus “sûre” car elle vous permet d’entrer en contact directement avec le recruteur qui s’est occupé de votre candidature. Par ce biais, vous pourrez profiter de lui renvoyer votre CV en veillant à bien soigner sa présentation.
De plus, les mails sont un excellent moyen de garder une trace de toutes vos démarches. En ce qui concerne le mail d’envoi de votre relance, celui ne doit en aucun cas contenir de fautes d’orthographes rédhibitoires. À l’image de l’envoi de votre CV, le mail de relance se doit d’être soigné car il est tout aussi important. En outre, déposez votre curriculum vitae sur les réseaux sociaux s’avère très efficace, notamment pour rester en contact continu avec les employeurs, via internet et le réseautage. Pour finir, à la fin d’un entretien, n’oubliez pas de convenir d’un délai de réponse tant de votre, comme de la sienne.