Il existe concrètement deux façons de rédiger un CV: CV par chronologie ou par compétences. Le CV par compétences focalise délibérément l’attention sur les compétences déclarées par le candidat. Ces compétences sont mises en avant et développées indépendamment du déroulé du parcours professionnel. Même si l’intention est compréhensible, les risques de passer à côté de l’objectif recherché sont nombreux. Ce type de présentation du CV est en effet souvent confus et peu efficace car le recruteur en attend en premier lieu un résumé de carrière duquel il va déduire des compétences hypothétiques et pas l’inverse.
Qu’est-ce qu’un CV chronologique?
Le CV par chronologie répond pour sa part complètement aux attentes d’un recruteur puisqu’il présente les différentes étapes professionnelles que le candidat a traversées jusqu’à ce jour.
Les traductions littérales françaises du latin Curriculum Vitae sont nombreuses mais celle que nous retiendrons est « carrière de la vie ou déroulement de la vie ». La vie dont il est ici question est bien entendu la vie professionnelle. Le récit du CV démarre donc au niveau des études et fait ensuite état de toutes les expériences professionnelles ou de formation continue de son auteur.
Il ne faut pas oublier que, la présentation la plus classique est ante-chronologique, c’est-à-dire des expériences les plus récentes aux plus anciennes. Vous ne savez pas encore comment faire un CV? Ce n’est vraiment pas difficile, faites-nous confiance.
Avantages du CV chronologique
Comme son nom l’indique, le CV chronologique présente les différentes activités que vous avez exercées, par ordre chronologique. Dans tous les cas, vous devez le faire de manière rétrochronologique, c’est-à-dire présenter d’abord le poste le plus récent, puis remonter dans le passé jusqu’au premier poste. Pourquoi ? Parce que c’est votre expérience la plus récente qui intéresse en premier lieu les recruteurs. Le CV chronologique présente un avantage : c’est le seul qui déroule, avec une très grande clarté, le parcours suivi par un individu. C’est un peu le CV de celui qui n’a rien à cacher : ni des périodes d’inactivité inexplicables, ni des passages trop brefs dans des entreprises, etc. Il est idéal pour mettre en valeur des progressions de carrière fulgurantes.
Composition du CV chronologique
Le CV chronologique comporte généralement trois parties: les données personnelles, la formation et l’expérience professionnelle. On procède toujours dans l’ordre chronologique.
Les avantages de ce type de C.V. sont évidents: facile à rédiger et à lire, proche de la manière dont sont conçus les formulaires de candidature des entreprises.
L’inconvénient de cette méthode, c’est qu’elle laisse peu l’occasion d’attirer l’attention sur certaines aptitudes qu’on voudrait mettre en exergue. De plus, ce type de C.V. peut être défavorable aux personnes ayant peu d’expérience professionnelle, ou au contraire à celles qui ont une vaste expérience professionnelle mais dans plusieurs fonctions. Enfin, les passages à vide dans la chronologie sautent particulièrement aux yeux.
Pourquoi choisir le CV chronologique?
Choisir le CV chronologique pour de bonnes raisons aura un impact sur vos chances de vous démarquer parmi vos concurrents. Continuez à lire pour comprendre les différences entre les trois types de CV et comment ceux-ci pourraient s’appliquer à vous.
D’autres formats de CV existent. Le CV fonctionnel (expliqué ci-dessus) est basé sur les compétences et le CV mixte est un modèle hybride. Un CV chronologique porte principalement sur l’expérience professionnelle et les activités professionnelles antérieures. Un CV fonctionnel, basé sur les compétences, met l’accent sur vos compétences et vos réalisations. Demandez-vous ce que vous voulez mettre en évidence.
Les points clés suivants peuvent vous aider à choisir le meilleur type de CV pour vous:
- Expérience professionnelle: le CV chronologique montre la progression et la maturité sur le plan professionnel. Dans un CV fonctionnel, cette information n’est pas aussi facile à traiter pour un recruteur. Êtes-vous candidat à un poste qui est mis en valeur par un point particulier de votre expérience professionnelle ? Si oui, alors le CV chronologique pourrait être le meilleur choix pour vous.
- Compétences: le CV fonctionnel donne un aperçu rapide de vos capacités et de votre formation. D’autre part, le CV chronologique ne couvre que les compétences liées aux réalisations ou aux tâches que vous décidez de mentionner. Vos compétences sont-elles votre plus grande force lorsque vous postulez pour le nouveau poste ? Si tel est le cas, alors un CV fonctionnel peut être plus efficace dans votre cas.
- Début de carrière: les recruteurs préfèrent habituellement le CV chronologique au fonctionnel, mais cela peut ne pas jouer en votre faveur si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle. Le manque d’expérience est plus perceptible avec le format chronologique.
- Interruptions de travail: si vous avez cessé de travailler pendant longtemps, il est plus facile de masquer cela dans un CV fonctionnel. Si cette interruption était intervenue depuis longtemps, il n’y a aucune raison d’éviter le format chronologique.
- Changement de carrière: si vous cherchez à changer de carrière, un CV chronologique rendrait la transition plus évidente. Vous feriez peut-être mieux d’opter pour le format fonctionnel dans ce cas.