Le CV par compétences peut s’avérer être un véritable atout pour tenter de décrocher un emploi. Vos qualifications (bénévolat, projets, formations supplémentaires, etc.) sont ainsi mise en évidence.
Malheureusement, le CV par compétences (même s’il a pour but de mettre en avant votre savoir-faire) est bien souvent la hantise des recruteurs qui regrettent le flou rédactionnel de ce modèle. En effet, les recruteurs trouvent ces CV beaucoup moins lisibles (le CV par compétences demande une autre lecture du parcours professionnel d’une personne) que les CV classiques qui eux mettent l’accent sur la chronologie des événements. Mais il peut s’avérer très utile si vous changer régulièrement d’emploi tout en mettant l’accent sur les points positif de votre carrière.
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Cependant, les recruteurs ne sont pour la plupart pas naïfs et se doutent bien qu’un CV par compétences cache parfois des arrêts de carrière ou des années de chômage. Toutefois, le CV par compétences peut tout de même être très apprécié par les recruteurs s’il est bien fait. Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté lors de la réalisation de celui-ci.
À qui s’adresse le CV par compétences?
Tout d’abord le CV par compétences ne s’adresse pas à n’importe qui. Ce CV s’adresse à des personnes ayant changé plusieurs fois d’entreprises ou n’ayant plus travaillé depuis un certain temps. En effet, ce genre de curriculum vitae laisse plus de place aux activités et aux différents domaines des candidats. Il permet de faire ressortir les expériences polyvalentes des candidats. L’avantage de ce modèle de CV permet aux recruteurs de voir directement vos compétences. Encore une fois, même si ce modèle de curriculum vitae montre d’abord les compétences des candidats, il ne faut pas oublier que les recruteurs ne sont pas dupes. Ils se doutent bien qu’un vide professionnel se cache derrière cette maniére de présenter son parcours professionnel.
Que veut dire CV par compétences ?
Tout d’abord le CV par compétences se présente différemment d’un CV traditionnel. Celui-ci regroupe chronologiquement les diplòmes, les expériences professionnelles des candidats, etc. Le CV par compétences appuie les expériences ainsi que l’environnement des compétences acquises. Il s’agit donc de reprendre toutes ces expériences professionnelles et en faire ressortir les compétences acquises dans chacune.
Comment présenter le CV par compétences?
Il s’agit de synthétiser et de segmenter les compétences acquises lors de nos différents emplois. L’intitulé des blocs de compétences doit synthétiser l’ensemble des compétences. Vous devez toujours agencer vos compétences en fonction du poste proposé
1. Synthétiser les compétences
Rassembler les compétences par thème et par catégorie. Par exemple si vous maitrisez plusieurs logiciels informatiques, inscrivez dans la catégorie de la compétence informatique tous les logiciels que vous connaissez: Compétences informatiques (langage HTML, Photoshop, langage CSS, Excel, etc.)
2. Segmenter les compétences
Comme expliqué précédemment, il faut synthétiser mais aussi segmenter correctement les différentes compétences et les nommer de façon générale.
3. Besoin d’évolution
Indiquer clairement aux recruteurs qu’à travers ce nouveau poste, votre objectif est d’évoluer dans l’entreprise mais également de faire évoluer l’entreprise. Vous souhaitez ce poste car vous désirez de nouveaux challenges. À travers le CV, le recruteur verra en vous, une personne autonome, affranchie, impliquée et désireuse d’apprendre de nouvelles choses.
4. Compétences relationnelles
Indiquer votre envie de mobiliser une équipe ainsi que vos capacités à travailler en équipe. N’hésitez pas non plus à prouver cette capacité relationnelle lors de votre entretien d’embauche. Ce n’est donc pas le moment de jouer les timides.
5. Compétences linguistiques
Vous parlez plusieurs langues sans aucune difficulté? Dans cette partie, mentionner les langues parlées tout en justifiant votre niveau à l’aide d’un certificat par exemple. Précisez également votre niveau A2 si vous êtes débutant ou B2 si vous lisez un texte sans aucun problème.
6. Compétences informatiques et techniques
Vous rédigez sur Word? Vous utilisez Excel pour vos données? Vous retoucher vos images sur Photoshop? Il est alors intéressant de préciser vos capacités informatiques et technologiques. Ces connaissances doivent faire partie de votre curriculum vitae car elles ne sont pas acquises par énormément de gens. Vous pouvez donc faire la différence avec les autres candidats potentiels.
Quelques conseils
Pour terminer, nous vous proposons quelques conseils afin d’améliorer votre CV par compétences. Même si le curriculum vitae par compétences ne correspond pas à tout le monde, ces conseils sont généraux et peuvent donc s’adapter à n’importe quel autre type de curriculum vitae.
- Ne pas omettre certaines informations comme le lieux ou la durée des fonctions pratiquées
- Illustrer vos compétences par des données quantifiables (combien de personnes étaient présentes lors de l’événement que vous avez organisé, le bénéfice encouru, etc.).
- Les recruteurs ont besoin d’éléments concrets qui viennent valider vos dires. En effet, la démarche doit être objective.
- Le CV par compétences doit également contenir les mots-clés adéquats.
- Pensez à soigner l’orthographe, la grammaire ainsi que la présentation.
En conclusion, le CV par compétences n’est pas nécessaire pour tous les candidats et est très exigent sur le plan de la présentation. Pour cette raison, assurez-vous donc de respecter chacune des conditions énumérées auparavant. Dans le cas contraire, optez alors pour la présentation du CV combiné ou peut-être même chronologique!