Lorsque l’on recherche un emploi, il existe de nombreux moyen de postuler. Les sites contenant des offres d’emplois ou de stage sont remplis de propositions de poste, ils sont cependant de plus en plus exigeants. Vous pouvez également rechercher parmi votre réseau professionnel pour obtenir un poste sans devoir passer par tout le processus de candidature. Il existe également un autre moyen moins utilisé mais qui s’avère très efficace : la candidature spontanée.
Vous avez déjà postulé à de multiples offres d’emploi sans résultat et vous envisagez de passer à la vitesse supérieure ? N’attendez plus et agissez en envoyant votre Curriculum Vitae et lettre de motivation en candidature spontanée. L’application spontanée est une technique de recherche d’emploi de plus en plus répandue qui vous permet d’effectuer un premier contact avec des employeurs potentiels. Elle permet de montrer à l’entreprise une opportunité dont elle n’avait pas forcément conscience. C’est également une manière autonome et stratégique de chercher une opportunité professionnelle. Pour l’entreprise, les candidatures spontanées sont intéressantes car elles proviennent très souvent des candidats les plus motivés. La candidature spontanée à l’étranger est plus difficile mais également particulièrement apprécié. Vous pouvez trouver sur notre site tous les conseils nécessaires pour rédiger une lettre de motivation en anglais ou une lettre de motivation en espagnol.
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Voici quelques éléments essentiels pour valoriser votre application spontanée
Rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée est un challenge encore plus difficile. En effet, vous prenez l’initiative de contacter une entreprise qui ne cherche pas nécessairement un nouvel élément dans l’équipe. Vous devez la persuader qu’elle a besoin de vous et que vous êtes un élément indispensable. Pour les convaincre de vous embaucher, il va donc falloir être particulièrement pointilleux et prendre en compte toutes les astuces pour rédiger parfaitement votre lettre de motivation.
Préparez votre lettre de présentation
Tout d’abord, posez-vous réellement la question : Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ? La compréhension et préparation de votre lettre de motivation est essentielle notamment lors d’une candidature spontanée. En effet, par exemple, lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour un stage, vous connaissez des données importantes tels que les compétences demandées ou le niveau d’expérience requis. Lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée, vous pouvez vous sentir un peu perdu. Il est donc primordial que vous preniez le temps de vous poser les questions suivantes :
- Pourquoi voudrais-je travailler dans cette boîte ?
- Que fait exactement l’entreprise ?
- Que puis-je apporter à l’entreprise ?
- Ma lettre de motivation fait-elle ressortir mes compétences appréciées par la société ?
- Comment écrire une lettre de motivation plus que parfaite ?
Prospectez un maximum d’information dans la lettre de motivation
Etant donné que vous ne postulez pas à une offre d’emploi, vous n’avez rien à perdre. Expliquez concrètement pourquoi vous envoyez une candidature spontanée et ce que vous souhaitez apporter et donc faire dans l’entreprise. Même si vous rédigez une lettre de motivation sans expérience, pensez à rester sobre et concis. Votre défi est de taper dans l’oeil du recruteur le plus rapidement possible. Apporter trop d’informations inutiles dans votre lettre de motivation pour intégrer une université ou obtenir un emploi correspond une des pires erreurs à éviter lorsque vous rédiger une lettre de motivation.
La candidature spontanée ne doit absolument pas être associé à un envoi excessif de lettres identiques à chaque entreprise qui vous intéresse. Pour que votre candidature spontanée soit réussie, vous devez la personnaliser. Chaque fois que vous optez pour cette approche du marché du travail, faites des recherches auprès des entreprises auxquelles vous voulez postuler afin d’adapter et de structurer au mieux votre lettre de motivation et CV pour l’emploi concerné.
Renseignez-vous au maximum sur tous les détails de l’entreprise. Par exemple, quelle personne dirige le service pour lequel vous postulez ? Si vous vous adressez directement à lui dans votre lettre, la personne se sentira directement concerné et aura le sentiment que vous êtes vraiment motivé pour intégrer un poste dans cette entreprise en particulier.