Será que sabes tudo sobre como fazer um currículo? E será assim tão importante colocar a idade no currículo? Ou será que se trata apenas de um entorno que poderás escapar na descrição da tua informação pessoal do CV? Existem várias opiniões sobre a questão e como não queremos desprezar nenhuma, consideramos relevante compreender como inserir a tua faixa etária no currículo, esse documento tão importante.
Independentemente do que se expõe sobre a idade no currículo, nunca é demais repetir que um currículo deve ser o mais sintético possível. O documento deverá ser também direto para que conquistes o emprego que tanto procuras. E se todos os currículos são diferentes, uma das diferenças imediatas é a disposição da idade, que pode estar ou não presente.
Mesmo assim as dúvidas sobre como inserir a idade no currículo não cessam? Então descobre se a idade deverá constar num currículo e como torná-lo o mais completo, mas também o mais eficaz, mediante a candidatura realizada.
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Significado de colocar a idade no currículo
A idade no currículo é talvez um dos maiores dilemas de um CV, isto porque, apesar de tudo, a idade continua a ser um dos factores discriminatórios entre os candidatos a um determinado cargo. Quanto mais novo sejas, podes ter mais formação académica e és criticado por ter pouca experiência profissional. No caso de já estares desde há algum tempo no mercado de trabalho, e de buscares uma boa oportunidade de emprego, ou és criticado por ser demasiado velho ou criticado por ter pouca formação académica.
Estes casos parecem situações anedóticas, mas a verdade é que acontecem. Por muito que tenhas o perfil adequado e pretendido pela empresa, a idade é ainda um problema.
Mas como perceber se vale ou não a pena colocar a idade no teu currículo e ter um documento invejável e imbatível pela concorrência? Conhece algumas dicas de quando colocar ou não a idade no curriculum vitae, e poderás fugir a quaisquer discernimentos e obter grandes hipóteses de chegar à entrevista.
Como colocar a idade no currículo
Existe uma espécie de fantasma de quando as pessoas chegam aos 40 anos, buscam um novo emprego e têm que fazer um novo currículo. Mas também os jovens passam pelo mesmo, porque tendem a mentir sobre a idade no currículo, com medo de terem pouca experiência profissional para o cargo que concorrem.
Mas será mesmo necessário mentir sobre a idade no currículo? Na verdade, mentir é a pior coisa que poderás fazer num currículo. Se quiseres, deverás antes, omitir a tua idade e, por sua vez, também a tua data de nascimento. Depois na hora da entrevista, quaisquer perguntas sobre isso responderás com a maior das confianças, sem receios de não seres contratado.
No entanto, sendo o currículo uma fonte de informações, poderás seguir por duas vias. Uma primeira será de colocares tudo sobre os teus dados pessoais, como habitual acontece nos currículos de hoje. Uma segunda, que diz respeito ao preferires entender um currículo como criador de oportunidades, daí que não queiras colocar a tua idade. Neste caso convém conhecer alguns truques sobre como omitir a idade no teu currículo.
Como omitir a idade no curriculum vitae
O currículo, como por exemplo o currículo básico, não é uma obra literária em que precisas descrever tudo e mais alguma coisa. Por isso, não deves perder muito tempo com ele, mas ao menos fazê-lo com cuidado. Segue os passos sobre como aperfeiçoá-lo, omitindo a tua idade no CV.
A idade nos dados pessoais do CV
Poderás não colocar a secção dos dados pessoais, mas isso seria chamar à atenção dos recrutadores pelos maus motivos, o que acabaria com as tuas potencialidades em seres contratado. Podes, no entanto, omitir apenas a tua idade, que darás a conhecer mais tarde, por exemplo, no decurso da entrevista de trabalho.
Idade no currículo em experiências profissionais antigas
Caso sejas uma pessoa com mais de 15 ou 20 anos de experiência profissional podes reduzir o teu currículo ao máximo e descrever somente as tuas atividades nos teus empregos passados.
Podes colocar experiências profissionais mais antigas, descrevendo-as mas sem elencar datas. Neste caso em particular convém também evitar cartas de apresentação no CV nas quais discriminas os teus anos de experiência profissional.
Se quiseres redigir uma carta de apresentação e adicioná-la como anexo ao teu currículo, deverás sobretudo convocar o olhar dos recrutadores para o facto de teres desenvolvido algo em alguma área de uma determinada empresa.
A idade na formação académica no curriculum
Omitir o ano das graduações pode parecer estranho e um pouco irracional, mas é sobretudo uma dica aconselhada aos profissionais que já estão no mercado desde há bastante tempo.
Os anos de início e de fim dos estudos pouco valem quando o mais importante são as capacidades descritas no certificado e, até o nome da universidade em que estudaste. Se colocasses as datas não seria difícil para um recrutador perceber quantos anos tens.
Mostra ainda que te manténs atualizado, ou seja, tenta perceber se as formações que realizaste no passado são ainda importantes para os dias de hoje.
A idade no currículo através de experiências enriquecedoras
No final, para tentar escapar ao dever ético de colocar a idade no CV, podes incluir num teu curriculum vitae algumas experiências profissionais relevantes, como por exemplo, determinados trabalhos realizados que te tenham motivado profissionalmente no passado, e que aumentem as tuas chances de seres chamado para o novo emprego. São eles que farão com que a idade seja apenas um pequeno detalhe.
Idade no currículo para pessoas com mais 40 anos
Hoje em dia poucas são as dicas para uma pessoa com mais de 40 anos elaborar um currículo, sobretudo quando enfrenta despedimento. Por isso decidimos reunir algumas dicas como melhorar o CV onde a idade terá forte impacto na procura de um novo emprego. São alguns conselhos, para que não tenhas medo de dar a conhecer a tua idade.
Experiências mais recentes para valorizar a tua idade no curriculum vitae
A equipa de recursos humanos quando olha para a tua idade no currículo deve entender que está diante de uma pessoa com uma experiência profissional bastante rica, e não diante uma pessoa já ultrapassada.
Como tal evita começar a discriminação da tua experiência profissional de uma forma cronológica. Quando tens mais de 40 anos, convém destacar as experiências profissionais anteriores, que te fixam como o melhor profissional para o cargo que agora concorres, independentemente da sua ordem. Mantém uma linguagem simples no currículo, contando dinamicamente tudo aquilo que fizeste até agora.
Idade no currículo é uma forma de se manter atualizado
A idade no currículo não é um impedimento para mostrares aos recrutadores da equipa de recursos humanos que consegues adaptar-te facilmente às mudanças que decorrem. Deves mostrar capacidade de domínio das novas tecnologias e de como durante o dia-a-dia consegues dominar programas tecnológicos imprescindíveis para a evolução positiva da empresa.
Se quiseres toma em atenção que te adaptas bem ao mundo digital, e elenca os teus perfis em redes sociais como o LinkedIn, o Facebook ou o Twitter. Passa também os teus contactos como o número de telemóvel e o WhatsApp.
Idade como forma de obter mais referências no currículo
Quem disse que colocar a idade no currículo é um problema? A idade significa que adquiriste um conjunto de contactos, e são esses contactos que muitas vezes te ajudam a encontrar o emprego ideal.
Uma das possibilidades quando adquires demasiados contactos, é identificar-los no currículo e podes fazê-lo numa lista de referências, que te ajudarão no novo trabalho que concorres. A equipa de recursos humanos pode querer entrar em contacto com estes nomes que tu forneces, para conhecer as tuas competências e habilidades o mais profundamente.
Já não tens dúvidas sobre se colocar ou não a tua idade no currículo? Então podes seguir em frente com a redacção do teu currículo. A verdade é que não existe uma regra básica na descrição da idade no currículo, deves é fazer de tudo para instigar o interesse dos recrutadores e mostrar que tens o entusiasmo suficente para ser um trabalhador competente no desempenho das funções laborais.