Un recruteur ne consacre pas plus de 40 secondes à la lecture d’un CV avant de décider s’il mérite un second regard plus attentif. Durant ce court laps de temps, quels éléments cherche-t-il en priorité ?
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Découvrez les 6 infos que les recruteurs souhaitent lire sur votre CV
Un titre accrocheur pour un premier tri efficace
Au premier coup d’œil, le recruteur va chercher le titre du CV, à savoir ce que cherche le candidat, la raison pour laquelle il postule. Exemple : “responsable commercial disponible immédiatement”. Ou encore : “objectif : devenir sales manager”. Il faut que ce titre soit visible immédiatement, positionné dans le premier tiers du document et qu’il soit percutant et cohérent. Même chose si par exemple vous dites chercher un contrat pro alors que c’est d’un stage dont il est question dans l’annonce.
Des dates et des chiffres avec un maximum de précision
S’agissant de la partie consacrée aux expériences professionnelles, il faut impérativement indiquer les durées de mission le plus précisément possible. Indiquez le mois ainsi que l’année de début et de fin de contrat dans l’entreprise que vous avez travaillé.
Le lieu de résidence, important mais pas éliminatoire
Si elle constitue un incontournable, la partie consacrée à l’état civil est vite passée en revue. « Homme ou femme, peu importe l’âge, tout le monde doit partir sur un même pied d’égalité ». Sauf cas particulier : inutile par exemple de postuler à une offre de cadre senior si vous indiquez être âgé de moins de 30 ans.
Un élément peut tout de même être intéressant pour certains postes : le lieu de résidence. « C’est un moyen de savoir si la personne habite à proximité du poste à pourvoir. Si ce n’est pas le cas, ce n’est pas éliminatoire mais je sais au moins que la question de la mobilité devra vite être posée lors de la prise de contact téléphonique. » Toutefois si vous voulez éviter une discrimination au code postal, il est tout à fait possible de postuler sans indiquer son adresse.
Des données sur les précédentes entreprises, pour gagner du temps
Les recruteurs apprécient d’avoir un maximum d’informations sur les sociétés par lesquelles le candidat est passé : nom, mais aussi taille. S’agit-il de grands groupes ou de petites sociétés ? C’est un moyen d’avoir des renseignements sur sa culture d’entreprise. Mieux vaut indiquer à chaque fois le secteur d’activité, ça facilite la lecture.
Le diplôme… Dans certains cas
S’agissant du parcours de formation, les recruteurs interrogés distinguent les postes à pourvoir nécessitant l’obtention incontournable d’un diplôme, de certains autres postes où cette question est plus secondaire.
Les langues parlées, à mettre en valeur
Même chose pour la partie consacrée aux langues étrangères. Si on postule pour un groupe international et qu’on parle couramment anglais, on peut même indiquer cet atout dès le titre du CV car c’est une vraie valeur ajoutée. Par exemple mettre : “responsable marketing opérationnel bilingue anglais”. » Si ce n’est pas le cas, le candidat pourra se contenter d’indiquer ses compétences linguistiques de manière moins visible, par exemple dans une rubrique Communication et loisirs en bas de page.