Rédiger sa candidature… Une chose qui n’est pas toujours évidente pour tout le monde. Doit-on indiquer son âge sur son curriculum vitae ou bien simplement le supprimer? La case de l’âge a toujours suscité des interrogations dans le monde du travail comme dans la vie de tous les jours. Quel âge a-t-elle? Quelle est sa date de naissance? Fait-elle réellement son âge? A-t-il eu recours au bistouri? Elle est plus jeune ou plus vieille que moi? Toutes des questions sur comment faire un CV. Et bien évidemment, nous avons les réponses à vos questions.
Habituellement, l’âge est indiqué en gras en dessous de votre photo, de votre nom et prénom. Cependant, les professionnels du recrutement conseillent de s’abstenir d’indiquer votre âge sur votre curriculum vitae. En effet, certains candidats craignent que leur CV soit directement mis à la poubelle en raison de leur âge. Mais rassurez-vous, certains recruteurs ne souhaitent même pas savoir l’âge des candidats. Eux-mêmes sont bien conscients de certaines reconversions professionnelles tardives et des conclusions hâtives qui peuvent être faite concernant l’âge des candidats potentiels.
Les deux avis sont donc partagés. Indiquer ou ne pas indiquer votre âge sur votre CV, telle est la question. Nous vous proposons donc certains conseils afin de vous décider sur ce que vous souhaitez réellement faire avec votre âge.
Indice
Faut-il indiquer son âge? Oui mais pas tout de suite!
L’âge n’indique en rien vos compétences ainsi que votre capacité à accomplir des tâches. Cependant, certains recruteurs ne partagent pas cette opinion.
Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, attendez d’avoir passer l’étape de l’entretien d’embauche pour donner votre date de naissance. Tentez d’impressioner votre futur employeur avec un entretien du tonnère et ensuite mentionnez lui votre âge. En effet, certains (mais heureusement pas tous) employeurs sont réticents à l’idée d’acceuillir des employés ayant passé un certain âge. Pourtant grâce à vous et votre entretien, il pourrait changer d’avis. Abstenez-vous donc de mentionner votre âge avant l’entretien d’embauche!
Nous observons le même problème avec la photo dans un CV. Doit-on mettre sa photo dans le curriculum vitae? Question difficile si on n’est pas forcément photogénique. Rien ne nous oblige à insérer une photo dans notre CV. Celle-ci peut nous porter préjudice, il vaut donc mieux s’abstenir.
Cependant, si vous souhaitez indiquer votre âge (ou votre photo par exemple) dans votre curriculum vitae, voici quelques conseils afin de le faire correctement.
Comment indiquer son âge sur un CV?
Il existe trois manière afin de présenter correctement son âge sur le curriculum vitae.
- Vous pouvez indiquer votre date de naissance complète. Par exemple “13 juin 1984”: Si vous souhaitez être totalement transparent, indiquez votre date de naissance complète.
- Vous pouvez indiquer votre année de naissance. Par exemple “Né(e) en 1984”: Si vous ne souhaitez pas qu’un recruteur mal luné décortique votre signe astrologique, vous pouvez seulement indiquer votre année de naissance sur votre CV.
- Vous pouvez indiquer votre âge. Par exemple “34 ans”. Pour éviter une petite séance de calcul au recruteur, une bonne option consiste à donner son âge plutôt que sa date de naissance.
Les compétences d’abord
Vous êtes réticent et vous avez l’impression que votre âge peut être un frein lors de votre recrutement, lisez attentivement ce paragraphe ci-dessous.
L’âge dans le curriculum vitae pour les personnes de plus de 40 ans
Comment faire valoir ses cheveux gris sur un CV dans un monde qui carbure aux nouvelles technologies?
Vous avez 40 ans? Très bien, vous avez donc à peu près 15 à 20 ans d’expérience dans le monde du travail. Sachez que cet aspect peut faire pencher la balance en votre faveur. Les recruteurs sont très attentifs au nombre d’expériences des candidats.
En effet, au fil de votre carrière, vous avez accumulé des expériences variées. Cependant, n’indiquez pas des expériences datant de plus de 15 années car les employeurs veulent embaucher des candidats qui sont ‘à jour’. Et indiquer qu’en 1990 vous avez travaillé sur une plateforme informatique… Tout en sachant qu’aujourd’hui les nouvelles technologies changent constamment, cette information peut vous jouer un mauvais tour.
Cependant, l’âge peut être un avantage pour vous si par exemple vous entrez exactement dans la tranche d’âge recherchée par le recruteur. De plus cette indication est une information immédiate permettant un gain de temps et donne un caractère de sincérité et de transparence à votre candidature.
Sans oublier que votre âge peut laisser transparaître votre sérieux et votre pertinence. Vous avez atteint l’âge de la raison et de la quiétude. Ou bien vous pouvez aussi être motivée par une nouvelle ambition de carrière. Durant toute votre vie vous avez assuré un poste exigeant et vous souhaitez tout simplement vous engager dans un poste un peu moins exigeant et moins stressant.
Votre âge peut également laisser transparaître votre flexibilité. Vous avez 40 ans (ou plus), vos enfants sont assez grands pour se débrouiller par eux-mêmes. L’entreprise verra en vous un bon élément pour compléter son équipe. En effet, vous n’êtes pas prêt à reprendre un congé de paternité ou de maternité (vous avez déjà donné quelques années auparavant), vous n’allez pas non plus arriver en retard les lundis matins ni demander congé les mercredis après-midis pour vous occuper de vos chérubins.
Cependant, le CV est en quelque sorte une opération de séduction. Vous devez donner envie aux recruteurs de vous octroyer un entretien dans l’espoir ensuite que celui-ci aboutisse à un emploi. Il est donc parfois inutile de donner des détails qui pourraient faire fuir, comme votre âge par exemple! Mais c’est à vous de faire la part des choses avant d’indiquer cette information sur votre CV. En effet, on peut parfois paraître trop jeune ou trop âgé pour le poste visé alors que l’entretien pourrait tout simplement effacer cet apriori.
Vous pouvez également rédiger une lettre de motivation qui fera peut être pencher la balance en votre faveur! Cet article apprends à structurer ta lettre de motivation peut t’aider à donner envie à l’employeur de te rencontrer.
Une information facilement vérifiable
Comme expliqué précédemment, l’âge n’est pas une donnée obligatoire mais elle est tout de même facilement vérifiable. Même si vous choisissez de ne pas indiquer votre âge, il sera facile pour l’employeur de trouver cette information grâce à la date de vos diplômes ou de vos expériences professionnelles par exemple. Gardez à l’esprit que le recruteur peut lui-même faire un petit calcul mental. À vous de voir donc s’il est vraiment nécessaire de cacher cette information. Certains candidats ne préfèrent pas mentionner leur âge de peur de voir leur CV éliminé d’entrée de jeu, mais au final cette information finira par se savoir.
Parlez de votre âge au moment de l’entretien d’embauche
Si lors d’un entretien d’embauche on vous questionne sur votre âge, sachez que vous n’avez aucune obligation d’y répondre. Néanmoins, le recruteur en face de vous pourra se demander ce qui vous amène à ne pas vouloir le divulguer. D’autant qu’il est aisé de déduire cette information par vos dates de diplômes : le recruteur a donc déjà sûrement une idée de la génération à laquelle vous appartenez !
Alors si l’on vous questionne sur votre âge pendant un entretien d’embauche, le mieux est de jouer la carte de l’humour, et surtout d’assumer votre jeunesse ou votre ancienneté. Répondez que vous avez l’âge idéal pour ce poste ! Avec un sourire, votre sens de la répartie devrait faire bonne impression et la plupart des recruteurs apprécieront votre franchise.
N’hésitez pas non plus à télécharger nos modèles concernant les CV. Ils pourraient vous être d’une grande utilité.