El mercado de trabajo está evolucionando a pasos agigantados. En un mundo en el que la inteligencia artificial adquiere más protagonismo en las empresas cada día que pasa, los expertos vaticinan que muchos puestos de trabajo desaparecerán dentro de poco tal y como los conocemos. Por esa razón, es necesario conocer las habilidades en el CV más demandadas en el currículum la próxima década por parte de las empresas.
Las 5 habilidades mejor valoradas por las empresas en la década de 2020
Si las máquinas perfeccionan a diario su capacidad para realizar cálculos complejos, reunir y analizar datos y ejecutar tareas de construcción y montaje industrial de productos, está claro que a los seres humanos no nos queda mucha más alternativa que ocuparnos de aquello que ellas aún no pueden hacer.
En efecto, todos aquellos empleos en los que un ser humano desempeña tareas que puede hacer una máquina están condenados a desaparecer irremisiblemente. Es una nueva revolución industrial, y ya sabemos las consecuencias que tienen estas etapas históricas para aquellos que no saben adaptarse a ellas.
Por eso, los expertos han analizado la situación actual de los empleos y su previsible evolución, y estas son las 5 habilidades que -según ellos- las máquinas y la inteligencia artificial no desarrollarán todavía esta próxima década de 2020 y que las empresas valorarán en el currículum de los candidatos. Al hacer tu cv tenlas presente y valora en qué grado las reúnes y si puedes reforzarlas:
Toma de decisiones
El Big Data es una realidad que ha ganado mucha relevancia en las organizaciones recientemente y seguirá haciéndolo en el futuro. Y aunque la inteligencia artificial es capaz de compilar y analizar información, la toma de decisiones en función de los datos recopilados todavía no forma parte de su repertorio.
Ahí es donde entra un juego un trabajador que sea capaz de decidir en el menor tiempo posible qué rumbo tomar y qué acciones acometer teniendo en cuenta la información que el Big Data le ofrece. Si eres alguien con una gran capacidad analítica y sabes actuar en consecuencia, las empresas lo sabrán recompensar.
Inteligencia emocional
La capacidad de escuchar y entender a los demás, sabiendo adaptar nuestra interacción con ellos en función de su estado de ánimo, circunstancias personales y la gestión que hacen de sus emociones para lograr el bien común es una destreza cada vez más respetada y buscada por parte de los reclutadores de personal.
Algo tan frío como una máquina tan solo es capaz de simular algo así en conversaciones muy superficiales, y no lo hace aún con demasiado éxito, por lo que los candidatos que posean una gran inteligencia emocional están llamados al éxito. No en vano, este tipo de inteligencia es el que nos hace relacionarnos con los demás con éxito y alcanzar juntos las metas más ambiciosas en el terreno laboral.
Creatividad
La creatividad puede hacer referencia a la capacidad de producir obras artísticas, pero abarca mucho más, especialmente en el ámbito general de la empresa.
Así, podemos entender la creatividad como la capacidad de encontrar soluciones diferentes a problemas complejos, así como de encarar un proyecto de una forma innovadora que no se había planteado antes.
Flexibilidad cognitiva
Tener un pensamiento esquemático puede no ser un problema si nuestro empleo es de tipo mecánico y repetitivo. Pero si nuestro trabajo incluye la interacción constante con los demás, el replanteamiento de enfoques, metas y procedimientos según las circunstancias y los datos que obtenemos, entonces necesitamos pensar de manera flexible, lo que nos permitirá adaptar nuestra conducta no solo a cualquier situación, si no también a nuestra interacción con los demás.
Razonamiento crítico
Relacionada con la toma de decisiones que comentábamos en primer lugar, la capacidad de razonar con sentido crítico es fundamental para poder encontrar la información veraz, útil y contrastada que necesita la empresa en un panorama en el que el acceso a la información es mejor y más rápido que en cualquier otra época, pero en el que también abundan los datos inexactos, erróneos, fraudulentos y manipulados intencionadamente.
¿Y tú, tienes estas habilidades clave para el trabajo de la próxima década? Si es así, ve poniéndolas en tu currículum con nuestras plantillas de CV para descargar y rellenar, y si alguna de ellas no es tu fuerte no desesperes: poténciala con perseverancia y haz hincapié en las que sí posees.
