Cet article a pour but de vous expliquer les réelles différences entre un profil en ligne et un curriculum vitae. Sachez qu’un profil en ligne sur Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous pensez que LinkedIn peut vous aider? Le réseau professionnel est accessible à tous et permet de trouver un job.LinkedIn n’est en rien égal à un véritable curriculum vitae qui lui s’envoie via e-mail pour une offre d’emploi.
Si nous devions définir LinkedIn et un CV en quelques mots: Un profil LinkedIn n’est pas un CV ! LinkedIn est une plateforme de profils, pas une plateforme de CVs. Un CV efficace sur LinkedIn est un curriculum vitae fournissant des informations sur les expériences professionnelles et sur les formations des candidats demandeurs d’emploi.
Les différences entre un CV et un profil LinkedIn
Comme expliqué précédemment, LinkedIn n’est pas une immense CVthèque ! Ne vous attendez pas à découvrir un nombre de CV. Il s’agit simplement d’une plateforme pour vous créer un réseau de contacts.
Le but d’un CV est de solliciter l’envie du recruteur de vous rencontrer. Le but d’un CV est d’obtenir un rendez-vous. Votre objectif est de suffisamment solliciter l’intérêt du recruteur pour qu’il ait envie de vous rencontrer. De plus, votre CV servira probablement aussi comme source d’informations aux différentes personnes que vous serez amenées à rencontrer lors d’un même processus de recrutement.
L’objectif d’un profil Linkedin est de faire du networking: établir et maintenir des contacts, faire fonctionner le bouche-à-oreille, se faire recommander, échanger des informations, …
L’objectif est différent
Comme nous l’avons expliqué précédemment, le but d’un CV est d’obtenir un rendez-vous. Votre objectif est de suffisamment solliciter l’intérêt du recruteur pour qu’il ait envie de vous rencontrer. De plus, votre CV servira probablement aussi comme source d’informations aux différentes personnes que vous serez amenées à rencontrer lors d’un même processus de recrutement.
L’objectif d’un profil Linkedin est de faire du networking: établir et maintenir des contacts, faire fonctionner le bouche-à-oreille, se faire recommander, échanger des informations, etc.
Un profil unique mais plusieurs CV
Le CV a une durée de vie limitée. Sans oublier qu’il a un but spécifique: décrocher un poste précis. Par exemple pour décrire chacune de vos expériences professionnelles, vous mettez en avant les actions menées qui sont le plus en adéquation avec le poste visé et vous mettez en caractères gras les mots clés correspondants. Le CV est confidentiel. Le recruteur est l’unique lecteur de votre CV.
A l’inverse, le profil LinkedIn est unique et est visible par tous les utilisateurs de LinkedIn. Vous n’allez pas vous amuser à le modifier chaque semaine, ou chaque mois. Il a une durée de vie beaucoup plus longue que le CV. Et vous n’allez pas pouvoir le changer en fonction de la personne qui va le lire.
Le contenu d’un profil et d’un CV
Un CV doit faire maximum deux pages et dans l’idéal une page. En effet, plus le CV est concis, plus il est claire pour le recruteur. Et donc plus vous aurez de chance d’être retenu pour un entretien d’embauche.
Un réseau social interactif
Un des gros atouts de LinkedIn est que vous pouvez interagir, publier, aimer, commenter ce que vous voulez ! Sur votre CV vous ne pouvez pas indiquer des recommandations de vos précédents employeurs ou poster un lien de vos publications. N’oubliez pas que LinkedIn est un réseau social, utilisez le comme tel ! Réagissez à des articles en rapport à votre domaine, faites vous recommander, entamez la conversation avec de nouvelles personnes…