Vous êtes vous déjà posé la question de savoir comment faire un cv? Nous allons aujourd’hui nous intéresser au CV fonctionnel qui présente des expériences et des réalisations sous des dénominateurs communs: des domaines ‘fonctionnels’. Le CV fonctionnel a comme principal avantage de souligner en particulier les aptitudes et les qualifications d’un individu. On fait abstraction de l’endroit où, et de la période pendant laquelle, la fonction a été exercée.
Il permet donc de coller davantage aux besoins de l’employeur tels qu’ils apparaissent dans le profil requis. De plus, il faudra se préparer à répondre à des questions concernant certains faits et dates précis pendant l’interview ou lorsqu’on remplira un formulaire de candidature, lequel est généralement conçu de manière chronologique. Il se peut que le recruteur nous pose la question de la non indication de notre âge sur le CV. Il faut donc se préparer à répondre à ces questions.
Le CV fonctionnel
Les éléments de votre expérience professionnelle sur le CV sont classés par fonctions en mettant l’accent sur les compétences. Le CV fonctionnel est conseillé aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence, ainsi qu’aux professionnels seniors ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience. Le CV fonctionnel est aussi adapté pour les personnes excercant la même fonction dans différentes entreprises (exemple : standardiste).
Ce type de CV permet d’éviter les inconvénients du CV chronologique et facilite la mise en avant des compétences et des réussites professionnelles, notamment parce qu’il permet de dissimuler facilement les périodes d’inactivité. Le CV Fonctionnel est utilisé pour insister sur le déroulement de carrière mais aussi si vous souhaitez postuler pour un emploi où les aptitudes et les compétences professionelles importent plus que les études.
Avantages du CV fonctionnel
- Il met en avant les aptitudes professionnelles et les points forts d’une personne.
- Celui-ci vous permet d’insister sur vos compétences et le savoir faire en relation avec le poste que vous souhaitez obtenir.
- Il tend à limiter la répétition dans votre CV des postes similaires et accentue ainsi la polyvalence.
- Comme ce format est assez flexible, il permet de montrer plus facilement aux recruteurs les réussites.
- Ce format est le plus adapté pour les postes en relation avec les nouvelles technologies,Internet, les télécommunications, les médias, la publicité…
- De plus, vous pouvez facilement, parler de vos centres d’interêts, de vos motivations, de vos compétences qui ne sont pas toujours en lien direct avec le poste mais qui peuvent être utilisés pour effectuer certaines tâches.
Inconvénients du CV fonctionnel
- Cette structure n’a pas pour effet d’insister sur la notoriété des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
- La durée pendant laquelle vous avez occupé un poste et par extension la stabilité professionnelle importe peu.
- Ce type de CV a tendance à limiter votre marge de manoeuvre pour décrire les postes que vous avez occupé et les responsabilités que vous avez assumé.
Conseils pour rédiger un CV fonctionnel
- Envisager un résumé. Pensez à inclure un résumé de votre curriculum vitae qui met l’accent sur les compétences que vous avez en rapport avec votre travail. C’est une excellente façon de façonner la façon dont l’employeur vous voit (et votre CV) à première vue.
- Organisez par thème. Lorsque vous rédigez un CV fonctionnel, organisez votre CV par thèmes. Ne lister pqs vos travaux dans l’ordre chronologique. Ces thèmes peuvent être des compétences ou des qualifications listées dans le CV. Par exemple, «Expérience de recrutement» et «Expérience du service client».
- En regroupant vos compétences, l’employeur peut plus facilement voir que vous avez les bonnes compétences pour le travail. Un CV par compétences peut également être une bonne idée.
- Utilisez des mots-clés Assurez-vous d’utiliser des mots-clés de la description de travail dans votre CV. Vous pouvez utiliser ces mots clés comme titres pour vos sous-titres ou dans les listes à puces où vous décrivez vos compétences et vos réalisations de manière plus détaillée.
- Mentionnez les projets pertinents. Rappelez-vous également d’inclure tous les projets qui sont liés à l’emploi. Les projets démontrent votre succès dans le développement et l’achèvement des tâches.
- Toujours inclure l’histoire de l’emploi. Peu importe quoi, vous devrez probablement toujours inclure les antécédents professionnels. Incluez-le au bas de votre curriculum vitae afin que l’employeur se concentre davantage sur vos compétences plutôt que sur vos antécédents de travail.
- Ecrire une lettre de motivation forte. Inclure une lettre de motivation forte pour aller avec votre CV. Utilisez cette lettre d’accompagnement pour développer vos compétences et vos aptitudes qui font de vous un candidat solide pour le poste. Cela aidera à réduire les préoccupations que l’employeur pourrait avoir sur vos antécédents de travail.
Si vous souhaitez télécharger un modèle de CV fonctionnel, vous pouvez le faire via ce lien. N’hésitez pas à consulter notre site web pour plus d’information, d’articles et de modèles concernant le curriculum vitae.